clasicos de la administracion

CLÁSICOS DE
ADMINISTRACIÓN
Maestra:
Marlene Peralta Gracia
Integrantes:
Joshua Zaballa Ganelón
Alfredo Valencia
Roman Miranda
Jorge Macias
Elvis Espinoza

FREDERICK W. TAYLOR (18561915)
 Ingeniero norteamericano nacido en filadelfia,

que ideó la organización científica del trabajo es
dominante en el proceso de información de la
admón.. Como disciplina científica.
 Salto a la fama como creadorde un sistema
denominado la “Administración Científica” u
Organización Racional Del trabajo.
 -EL SISTEMA TAYLOR :
 explica en función de tres ideas fundamentales
 La aplicación del método científico.
 Obtención de principios de observación general.
 La aplicación de los principios eran sustituidos a

métodos rutinarios y prácticos.

THE SHOP MANAGEMENT

1903. Indica los
principios ymétodos
mas eficientes para una
organización racional del
La administración como
trabajo
ciencia, en la perspectiva
(+producción) (esfuerzo)
de Taylor, requiere que
= mínimos costos .
tanto la organización
como la administración se
estudien y traten como
ciencia y no
improvisadamente.

Henry Lawrence Gantt
(1861-1919)
Ingeniero

de profesión y contemporáneo de Taylor,
en 1887 se unió a él en losexperimentos que
realizó en la Midvale Seel Works(fue una sucesión
de empresas siderúrgicas). A diferencia de Taylor,
sus trabajos en el campo de la Administración
fueron desarrollados con un enfoque humanístico,
de ahí su preocupación por el personal en general.
Tenía la idea de que en una empresa todos deben
tener oportunidad de recibir los beneficios.
La corriente humanística y la bonificación portarea son dos de sus aportaciones principales a la
administración.

 En

1901, da a conocer un “sistema de
salarios de bonificación” por tarea, era más
flexible que el sistema de Taylor, ya que si
el empleado terminaba su tarea fijada para
el día, Recibía una bonificación adicional a
su paga diaria normal,
Pero si no concluía, su paga seria normal sin castigo
alguno, lo anterior se distingue delsistema de Taylor, que
no garantizaba un salario mínimo para una ejecución
inferior a la estándar.
Grantt desarrolló la Gráfica
de balance diario ( Grafica
de Gantt) hecha para llevar
un control de lo planeado
contra lo ejecutado en
tiempo real.
La coordenada vertical
indica la actividad y su
producción y la horizontal :

 En

1908, presentó ante la sociedad americana de
ingenieros mecánicos sutrabajo “ adiestramiento a
los obrero en los hábitos de la administración y la
cooperación, donde señala una seria de
instrumentos que debe considerar la dirección para
capacitar, instruir y motivar por un buen camino
los malos hábitos de los obreros.
 Este documento es calificado como una política
para instruir a los obreros en lugar de forzarlos.

Henry Fayol (1841 –
1925 )
 Henri

Fayol fueuno
de los principales
contribuyentes al
enfoque clásico de la
administración.
 Se graduó en
ingeniería de minas a
los 19 años, e ingresó
a una empresa
metalúrgica y
carbonífera, donde
desarrolló toda su
carrera.

•

un problema organizacional lo motivo a desarrollar
una teoría administrativa: El Empirismo.

•

Fayol tenía la costumbre de anotar diariamente las
situaciones que llamaban suatención, producto de
esas notas fue la obra que constituye la base de su
doctrina y escuela, y que hasta la fecha sigue siendo
fundamental para el administrador: Administración
general e industrial.

•

En su obra enfatizó: “Mi doctrina administrativa no es
un privilegio exclusivo ni una carga personal del jefe o
de los directivos de la empresa; es una función que se
reparte, como las otras funcionesesenciales, entre la
cabeza y los miembros del cuerpo social”.

Aportaciones principales de Fayol
a la Administración.
 Universalidad

de la Administración. Ésta es una
actividad común para cualquier tipo de negocio,
organizaciones lucrativas y no lucrativas,
organismos políticos, deportivos, religiosos o de
diversión, etcétera; y juega un papel muy
importante en la sociedad.
 Definición de...