Clasificación De Organigramas

Clasificación de los organigramas
Los organigramas se pueden calificar de acuerdo a diferentes criterios que son:
Por su naturaleza:
1. Microadministrativos:
Corresponden a una solaorganización, pero pueden referirse a ella en forma global o a alguna de las unidades que lo conforman.

2. Macroadministrativos:
Involucran a mas de una organización.

3. Mesoadministrativos:Contemplan a todo un sector administrativo, o a dos o más organizaciones de un mismo sector.

Por su ámbito:

1. Generales:
Contienen información representativa de una organización hastadeterminado nivel jerárquico, dependiendo de su magnitud y características, por lo tanto, presentan toda la organización y sus interrelaciones; se llaman también carta maestra.

2. Específicos:Muestran en forma particular la estructura de una unidad administrativa o área de la organización, por lo tanto, representan la organización de un departamento o sección de una empresa.

Por sucontenido:

1. Integrales:
Es la representación grafica de todas las unidades administrativas de una organización asi como sus relaciones de jerarquía o dependencia.

2. Funcionales:Incluyen en el diagrama de organización, además de las unidades y sus interrelaciones, las principales funciones que tienen asignadas las unidades en el siguiente grafico.

3. De puestos, plazas yunidades:
Indican, para cada unidad consignada, las necesidades en cuanto a puestos, así como el número de las plazas existentes o necesarias. También puede incorporar los nombres de las personas queocupan las plazas.

Por su presentación:

1. Verticales:
Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir del titular en la parte superior, desagregando los diferentes nivelesjerárquicos en forma escalonada. Son los de uso más generalizado en la administración, por lo cual se recomienda su uso en los manuales de organización.

2. Horizontales:
3. Mixtos
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