clasificacion de la auditoria de Rh

centercenterUNIDAD III
Clasificación de la auditoria de Recursos Humanos
MTRA. BELTRAN JIMENEZ LILIA GULLERMINA

2014
Elsa Rodríguez Navarro
Jessica Ivone Ramírez Sánchez
24/09/2014
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Clasificación de la auditoria de Recursos Humanos
MTRA. BELTRAN JIMENEZ LILIA GULLERMINA

2014
Elsa Rodríguez Navarro
Jessica Ivone Ramírez Sánchez
24/09/2014


Unidad III.Clasificación de la auditoria de Recursos Humanos
Auditoría Interna
Actividad independiente que tiene lugar dentro de la empresa y que está encaminada a la revisión de operaciones contables y de otra naturaleza, con la finalidad de presentar un servicio a la dirección.
Es un control de dirección que tiene por objeto la medida y evaluación de la eficacia de otros controles.
La auditoríainterna surge con posterioridad a la auditoría externa por la necesidad de mantener un control permanente y más eficaz dentro de la empresa y de hacer más rápida y eficaz la función del auditor externo.
Objetivos
Ayudar a la dirección en el cumplimiento de sus funciones y responsabilidades, proporcionándole análisis objetivos, evaluaciones, recomendaciones y todo tipo de comentarios pertinentessobre las operaciones examinadas.
Este objetivo se cumple a través de otros más específicos como al cumplimiento de los siguientes puntos:
Dirigir las investigaciones siguiendo un programa redactado de acuerdo con las políticas y los procedimientos establecidos.
Realizar investigaciones especiales solicitadas por la dirección.
Preparar informes de auditoría acerca de las irregularidades quepudiesen encontrarse como resultado de las investigaciones, expresando igualmente las recomendaciones que se juzguen adecuadas.
Vigilar el cumplimiento de las recomendaciones contenidas en los informes emitidos con anterioridad.
La labor del departamento de auditoría facilita y simplifica el trabajo de auditoría externa.

Ventajas
Facilita una ayuda primordial a la dirección al evaluador deforma relativamente independiente los sistemas de organización y de administración.
Facilita una evaluación global y objetiva de los problemas de la empresa.
Pone a disposición de la dirección un profundo conocimiento de las operaciones de la empresa, proporcionando por el trabajo de verificación de los datos controlables y financieros.
Contribuye eficazmente a evitar las actividades rutinariasy la inercia burocrática que generalmente se desarrollan en las grandes empresas.
Favorece la protección de los intereses y bienes de la empresa frente a terceros.
Dependencia y Autoridad
El auditor interno no ejerce autoridad directa sobre otras personas en la organización.
Debe tener libertad para revisar y evaluar métodos, planes y procedimientos.
La auditoría interna debe serresponsable ante una persona en la organización, que asegure la consideración y actuación adecuada de acuerdo con las conclusiones y recomendaciones presentadas.
Requisitos del trabajo de auditoría interna
A) las revisiones han de ser efectuadas por personas que posean conocimientos técnicos adecuados y capacitación como auditores.
B) El auditor debe mantener una actitud mental independiente.
C)Tanto en la realización del examen como en la preparación del informe debe mantenerse el debido rigor profesional.
D) El trabajo debe planificarse adecuadamente ejerciéndose la debida supervisión por parte del auditor de mayor experiencia.
E) Debe obtenerse suficiente información como fundamento del trabajo.
Coordinación de las actividades de la auditoría interna con la externa
Estacoordinación puede resultar provechosa debido a que por este medio se obtendrá una mayor eficacia de las labores del auditor interno y las del externo.
El auditor externo debe asegurarse, por medio de las pruebas de observación que considere necesarias, de la eficacia del trabajo del auditor interno, como base para determinar el grado de confianza que merezca dicho trabajo.
El auditor externo o debe...