Auditoria de rh

INDICE:

INTRODUCCION………………………………. 3

PROPOSITO DE LA AUDITORIA……………. 4


TECNICA UTLIZADA……………………………4


EVALUACION DIAGNOSTICA…………………5







INTRODUCCION:
Eneste trabajo trataremos el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa o institución y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósitoprincipal de esta auditoria de recursos humanos será mostrar como está funcionado y las áreas que se deberían de auditar, de una empresa localizando prácticas y condiciones que son malas para laempresa o que no están justificando su costo o prácticas y condiciones que deben incrementarse.
Para poder empezar con la auditoria será necesario empezar a hablar de los propósitos de la misma ya queesto es indispensable para poder comprender la necesidad de esta y sobre todo la ocupación que tiene cada organismo, también será indispensable saber la técnica utilizada para hacer este tipo deauditoria para por fin llegar a al evaluación y diagnostico de la auditoria elaborada en el área de recursos humanos.

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FUNCIÓNOACTIVIDAD | PROBLEMA DETECTADO | ALTERNATIVA DE SOLUCION |
Vacanteposición que debe ser ocupada, ya sea completa o parcialmente. | | |
Requisición: Es un documento donde un determinado departamento de una empresa solicita que se le cubra un vacante | | |Análisis y evaluación del puesto: es la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que el ocupante necesita cumplir. | | |
Inventario de recursoshumanos:Es el registro o catalogación pormenorizada de la información sobre el personal de la empresa en cuanto a sus datos generales de identificación, instrucción, capacitación, experiencia,trayectoria en la empresa, perfil actitudinal y de personalidad, así como desempeño laboral. | | |
Fuentes de reclutamiento: Son los lugares de origen donde se podrán encontrar los recursos humanos...