Clasificacion De La Organizacion

CLASIFICACION DE LA ORGANIZACIÓN:
Para las orgaiaciones se tienen en cuenta las tendencias que han surgido en la actualidad. Esto se debe a los cambios en las organizaciones, los cuales se clasifican:

1_SEGUN SU ESTRUCTURA:

• Organizaciones formales: para que la organización funcione debe diseñar distintas areas, sectores y departamentos en los que se concentraran funciones y tareas. Cadauno se vincula a traves de canales de comunicación, formando una estructura planificada con distintos niveles de jerarquia, autoridad y responsabilidad.
• Organizaciones informales: si bien toda organización requiere de una organización formal, planificada y diseñada, coexiste con ella otro tipo de organización no prevista ni requerida, que surge como consecuencias de relaciones personales,intereses comunes, existencia de lideres naturales, fallas en los canales de comunicación, etc., denominada organización informal.
Este tipo de organización informal es utilizada por los distintos niveles de de la organización formal para obtener información, observar reacciones y adoptar estrategias. Tambien es posible conocer a traves de la organización informal, criterio o juicios respecto delcomportamiento y actucion de los niveles superiores de la organización formal.

2_SEGUN SU OBJETO:

• Organizaciones publicas: estan formadas por un conjunto de organizaciones e instituciones que se encargan de gestionarlos recursos del estado en sus tres niveles-nacional, provincial y municipal- teniendo presente el bienestar de la sociedad.




• Organizaciones privadas: estan representadaspor particulares, y los objetivos pueden ser de diversa indole, o sea, que sus actividades pueden ser de lo mas variadas: comerciales, industriales, de servicios, etc.

3_SEGUN SU RELACION CON EL AMBIENTE:

• Organizaciones abiertas: son aquellas que se encuentran en contacto con el ambiente externo a traves de los consumidores, proveedores, competidores, etc. Al interactuar obtieneninformación valida para la toma de decisiones, mejorando, cambiando o crando nuevas propuestas.
• Organizaciones cerradas: no se concibe una organización que no tenga conexión con el ambientes externo.

4_SEGUN SU FINALIDAD:

• Organizaciones con fines de lucro: corresponden a entidades cuyos objetivos estan orientados hacia la obtención de beneficios, pero también de otros beneficios que se esperaconseguir. ejemplo: un conocimiento por parte del consumidor.
• Organizaciones sin fines de lucro: los fines estan dirigidos a sus asociados o al publico en general.se ocupan de satisfacer las necesidades de personas, como por ejemplo culturales socales deportivas, etc.

5_SEGUN SU LINEA DE MANDO:

• organizaciones verticales: son organizaciones en que la autoridad tiene mucho peso, y en lasque la comunicación se basa en la disciplina y exigencia de una cadena de mando. Ejemplo: las fuerzas armadas.
• Organizaciones horizontales: nacen por decisiones de las bases; el desempeño de las funciones se da por representación de un grupo de personas. La participación , corresponde al espiritu de su creación, o sea que responden a un estilo democratico. Ejemplo las organizacionessindicales.

6_SEGUN SU DURACION:

• Organizaciones permanentes: las organizaciones desean adaptarse a los cambios y desarrollarse para mantenerse y crecer en el mercado.
• Organizaciones transitorias: surgen para la concreción de un proyecto determinado, y una vez alcanzado el objetivo dejan de existir.

7_SEGUN LA REGLAMENTACION:

• Organizaciones legales: son aquellas instituciones que cumplencon la reglamentación vigente para poder actuar.
• Organizaciones ilegales: estan fuera del marco legan, y la ilegalidad puede abarcar desde la constitución hasta el objeto.

ELEMENTOS DEL SISTEMA ORGANIZACIONAL:
La actividad de cualquier organización exige una vision que abarque diferentes aspectos, entre los que se destacan la formación de objetivos planes, la organización de areas y...