clasificacion de las empresas en colombia

Clasificación de empresas en Colombia














En Colombia el segmento empresarial esta clasificado en micro, pequeñas, medianas y grandes empresas, esta clasificación está reglamentada en la Ley 590 de 2000 conocida como la Ley Mipymes y sus modificaciones (Ley 905 de 2004).
Clasificacion de la empresas año 2012
Tamaño
Activos Totales SMMLV
Microempresa
Hasta 500Pequeña
Superior a 500 y hasta 5.000
Mediana
Superior a 5.000 y hasta 30.000
Grande
Superior a 30.000
SMMLV para el año 2012 $566.700


Artículo 2°. Definiciones. Para todos los efectos, se entiende por micro, pequeña y mediana empresa, toda unidad de explotación económica, realizada por persona natural o jurídica, en actividades empresariales, agropecuarias, industriales, comerciales o deservicios, rural o urbana, que responda a los siguientes parámetros:
1. Mediana Empresa:
a) Planta de personal entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores;
b) Activos totales por valor entre cinco mil uno (5.001) y quince mil (15.000) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
2. Pequeña Empresa:
a) Planta de personal entre once (11) y cincuenta (50) trabajadores;
b) Activostotales por valor entre quinientos uno (501) y menos de cinco mil (5.001) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
3. Microempresa:
a) Planta de personal no superior a los diez (10) trabajadores;
b) Activos totales por valor inferior a quinientos uno (501) salarios mínimos mensuales legales vigentes.
Parágrafo 1°. Para la clasificación de aquellas micro, pequeñas y medianas empresas quepresenten combinaciones de parámetros de planta de personal y activos totales diferentes a los indicados, el factor determinante para dicho efecto, será el de activos totales.
Parágrafo 2°. Los estímulos beneficios, planes y programas consagrados en la presente ley, se aplicarán igualmente a los artesanos colombianos, y favorecerán el cumplimiento de los preceptos del plan nacional de igualdad deoportunidades para la mujer.
TITULO DEL TRABAJO DE GRADO: LA SUCESIÓN EN EMPRESAS DE FAMILIA. UN ANALISIS DESDE
LA TEORIA DE LA AGENCIA. CASO DEPARTAMENTO DE CALDAS
NOMBRE DEL DIRECTOR DE TRABAJO DE GRADO: DUVAN EMILIO RAMIREZ OSPINA
1.1. TEMA DE ESTUDIO “La sucesión en empresas de familia: un análisis desde la teoría de la agencia:Caso Departamento de Caldas”
1.2. DESCRIPCIÓN DEL ÁREAPROBLEMÁTICA
Una de las instituciones desarrolladas por el género humano es la familia, esta ha venido adaptándose a los nuevos requerimientos económicos, políticos y sociales, la consanguinidad ha desempeñado
Un papel fundamental en el régimen social de todos los pueblos, hasta el punto
Que ha prevalecido en distintas culturas y razas asentadas en los diferentes
Continentes; en los pueblos salvajes ybárbaros de América, Asia, África, Europa y Australia los apelativos de tío, hermana, hijo, padre, hermano lo cual permite considerar la familia como una institución aceptada por todos.
Por eso vamos a analizar la importancia de la familia en la promoción del crecimiento económico y en la creación de empresas
Casi todos los esfuerzos económicos inician con la forma de una empresa de
familia, esdecir que las empresas son propiedad de una familia y son controladas por ésta.
se puede afirmar que la empresa de familia ha sido una alternativa
no sólo de empleo, sino de aprovechamiento de las estructuras familiares para
generar emprendimientos productivos asociados a factores de confianza, que
facilitan las actividades de financiamiento e inversión orientados a generar
procesosempresariales.
En esta perspectiva y recordando el modelo de Jensen y Meckling (1976), en una empresa de familia de primera generación el directivo y el propietario son la misma persona por lo tanto, se produce una eliminación de riesgos de agencia debido a que las relaciones de agencia se suprimen, caso en el cual se obtienen una serie de ventajas que el resto de empresas no familiares no tienen....