Clasificacion de los contratos

INTRODUCCIÓN
La Expresión Contrato de Trabajo aparece a principio del siglo XX, donde primero se uso fue en Bélgica, luego aparece en Suiza, en el Código Federal de las Obligaciones, de aquí su uso se extiende en toda Europa hasta llegar a la Adaptación General que tiene Hoy en el Mundo.
Su Concepción Jurídica Positiva está dada en el Art. 1 del Código de Trabajo de la República Dominicana, elcual es definido Como Aquel por el cual una persona se obliga Mediante una retribución, A prestar un servicio personal, A otra bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de esta.
En Principio las disposiciones, relativas al contrato de trabajo Estaban contenidas en la ley N.637, del veinte de junio de 1944, sobre contrato de trabajo, derogada más Adelante por el Código de Trabajo de1951.
En la Actualidad todo lo relativo al contrato de trabajo, esta regulada por la ley 16/92 del 29 de Mayo de 1992, en sus Arts. del 1 al 66 Ambos inclusive.
El Consentimiento, La capacidad. El objeto y la Causa, son los elementos comunes, esenciales, presentes en todo contrato.
Además, de estos Elementos comunes, el contrato de trabajo reviste las siguientes notas especiales es consensual,sinalagmático, bilateral, conmutativo, oneroso, personal y de trato sucesivo.

CLASIFICACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
Nuestra ley (Art. 25 del código de trabajo) clasifica los contratos de trabajo en:
* De acuerdo a su duración (por tiempo indefinido, por cierto tiempo o para obras o servicios determinados).
* Por la forma (verbal y escrita)
* Por el carácter de la relación de trabajo(individual o colectivo). La ley también refiere a los contratos estacionales o de temporadas que correspondan a trabajos que sólo duran una parte del año (Art. 29 del código de trabajo) y a los trabajadores ocasionales contratados con objeto de intensificar temporalmente la producción ó cuyo empleo corresponde a circunstancias accidentales de la empresa (Art. 32 del código de trabajo).
CONTRATOPOR TIEMPO INDEFINIDO
Es el contrato de trabajo por excelencia. El contrato de trabajo reputa su existencia en todo contrato de trabajo, dispone que el contrato de trabajo, por cierto tiempo sólo pueden celebrarse en los casos y imitativamente previsto por la ley y los contratos para obras o servicios determinados deben hacerse por escrito y cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
El contratode trabajo por tiempo indefinido, constituye pues, la regla general, porque corresponde a la realidad continuada de las prestaciones de labores en la inmensa mayoría de los casos.
CONTRATO DE DURACIÓN LIMITADA
Estos son en razón del tiempo de duración convenido, conforme a la naturaleza del trabajo, que hace que éste sólo dure un periodo de tiempo establecido por las partes, por la necesidadtemporal del servicio, para intensificar la producción o cuando los trabajos corresponden a circunstancias accidentales, de la empresa.
CONTRATO POR CIERTO TIEMPO
Es un contrato de excepción, los casos en que pueden celebrarse están limitativamente señalados por la ley. Terminan sin responsabilidad para las partes con la llegada del plazo convenido ejemplo: caso de suplir una licencia porvacaciones.
CONTRATOS PARA OBRAS O SERVICIOS DE TERMINADOS
Esto contratos de trabajo, deben redactarse por escrito (Art. 34 del código de trabajo) y sólo pueden celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo (Art. 31 del código de trabajo). Tienen lugar generalmente en la industria de la construcción.
Estos contrato terminan sin responsabilidad para las partes con la prestación del servicio o conla conclusión de la obra (Art. 72 código de trabajo).
CONTRATO DE TRABAJO POR TEMPORADAS
Estos trabajos tienen lugar principalmente en los trabajos de la siembra, corte y recolección de productos agrícolas, cuyos cultivos se realizan en ciertas estaciones o temporadas del año.
Los contratos de trabajo por temporadas o estaciones, terminan sin responsabilidad para las partes con la conclusión...