clasificacion de trabajadores

Un trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Cuando no tiene la edadsuficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.[1]

Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de unaorganización y bajo la dirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empresario (si tiene animo de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como trabajadorindependiente o autónomo, cuando éste tiene afán lucrativo, no mantiene relación contractual sino mercantil y realiza personalmente la actividad o el servicio.[2]

Índice [ocultar] Un trabajador otrabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Cuando no tiene la edad suficiente, seconsidera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera esclavitud o servidumbre.[1]

Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo ladirección de otra persona física o persona jurídica, denominada empresario (si tiene animo de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como trabajador independiente oautónomo, cuando éste tiene afán lucrativo, no mantiene relación contractual sino mercantil y realiza personalmente la actividad o el servicio.[2]

Índice [ocultar]
1 Contexto histórico
2Clasificación de los trabajadores
2.1 Por la clase de trabajo desempeñado
2.2 Por el tipo de contrato de trabajo
2.3 Por el tipo de relación de dependencia
3 Véase también
4 Referencias
Contextohistórico[editar · editar código]El concepto moderno de trabajador, como el de empresario, surge con la revolución industrial del siglo XIX[3] y se consolida durante la denominada segunda revolución...