clasificacion, tarea y cargo

INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo abordaremos lo concerniente a la clasificación, cargo, clasificación, remuneración de cargo, evaluación y sus pasos, que comprende una serie de procedimientos para reunir y analizar la información sobre su contenido, las tareas a realizar,

Cualquier sistema de gestión de Recursos Humanos, con independencia de su complejidad y evolución,requiere herramientas básicas para el desarrollo de sus políticas y prácticas. Una de ellas es la descripción de puestos, con prescindencia del tamaño de la organización.

La clasificación es un proceso que consiste en el agrupamiento de cargos para facilitar la administración de los salarios, donde esta clasificación requiere de un cargo que este viene siendo lo que la persona va aocupar el la empresa hay se le asignara una tarea que es lo que la persona realizara en la organización.
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Para realizar esta cadena se necesita una serie de pasos entre ellos:
1.- Determine el uso de la información del análisis de puesto.
2.-Reunida la información es necesario revisar la disponible anteriormente, como organigramas, diagramas de proceso y descripciones de puestos.3.-Seleccione posiciones representativas para analizarlas.
4.-Reúna información del análisis de puesto.
5.-Revise la información con los participantes.
6.-Elabore una descripción y especificación del puesto.










CLASIFICACIÓN
Es un proceso que consiste en el agrupamiento de cargos para facilitar la administración de los salarios,también que cada clase de cargo tenga un tratamientogenérico en términos saláriales, beneficios sociales, ventajas, señales de status etc.
CARGO
 Es la agrupación de todas aquellas actividades realizadas por un solo empleado que ocupen un lugar específico dentro del organigrama de la empresa.
TAREA
Es aquella obra y trabajo que generalmente demanda de parte de quien la lleva a cabo cierto esfuerzo y que se realizará durante un tiempolimitado, es decir, existe un tiempo límite para su realización.

COMO UBICAR DENTRO DEL CONTEXTO QUE SON RELACIONES INDUSTRIALES, COMO UBICAR SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN DE CARGO

Las relaciones industriales o RR.II. refieren al vínculo que se establece entre la parte administrativa de una empresa y los trabajadores. Muchas veces, la relación se entabla entre los directivos yel sindicato, en representación de los trabajadores.
Si hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad y unainserción rotunda en la organización.
Es fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes deberán tomar decisiones que sean favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía sino también para mejorar la productividad a través de métodos y técnicas específicos.
La dirección delas empresas durante mucho tiempo ha mantenido indiferencia hacia el archivo, fue considerado un mal necesario y un problema que  debía ser resuelto por los propios empleados.  Por esta razón muchas empresas se encuentran con sistemas de clasificación inadecuados y con archivos llenos de documentos inútiles
Actualmente, a pesar del ambiente moderno que se observa en la mayoría de las oficinas,aún se continúa manteniendo en los archivos demasiados papeles, muchos de muy poca relevancia para la empresa, como convocatorias, copias de boletines.
Principios Fundamentales de Clasificación.
Los principios fundamentales en el proceso de archivar son:
-  Clasificar, ordenar y archivar.
-  Clasificar: se trata de decidir el nombre bajo el cual se archivará un documento. Es establecer un...