CLASIFICACION Y VALORACI N DE CARGOS


1) Aspectos más importantes de los antecedentes históricos salariales en el mundo
Los aspectos más importantes de los antecedentes históricos salariales en el mundo

Introducción

En este ensayoentenderán los aspectos más importantes de los antecedentes históricos salariales en el mundo, analizando desde la edad antigua, como Egipto, Grecia y Roma; la Edad Media, la Época Moderna, Larevolución Industrial, conoceremos las costumbres de pago a los trabajadores en la Edad Antigua, que posibilidades tenían de aumentar los ingresos para los esclavos, corrientes de pago durante la RevoluciónIndustrial.

Desarrollo

Edad Antigua.- La información más remota con testimonio es los salarios de los trabajadores agrícolas de Eschuna, Mesopotamia, principios del segundo milenio antes A.C., sediseñaba una cantidad de alimentos para cada trabajador que la denominaban sila, entonces sus leyes aplicaban una especialización y diferenciación por cargo según sus funciones, por ejemplo 20 silasdiarias a un segador, 1 sila diaria a un esclavo y 2 silas diarias a un trabajador libre.

Egipto.- En un pasaje escrito indica “Todas las gentes que han trabajado en la construcción de mi tumba lo hanhecho a cambio de pan, tejidos, aceite y trigo en gran cantidad…”, muy claro como funcionada el salario en esta región en aquella época 1301 A.C.

Grecia.- Aquí se puede apreciar el surgimiento demonedas, por ejemplo una tejedora a domicilio recibía 12 denarios (moneda romana) que era un equivalente a 13.3 artabas (equivalente a 0.022 toneladas de trigo), por año. También existía el trabajo adestajo, por ejemplo, un trabajador era contratado para limpiar un granero infestado de ratas, le pagaban 8 dracmas (moneda griega).

Roma.- Las actividades laborales dependían del estatus personal deltrabajador, como son los esclavos (tenían un dueño posesional podía enajenarlos o adquirirlos), los que tenían libertad restringida (cumplían requisitos derivados de su manumisión) y otros ejercían su...