Clausulas De Un Contrato

Cláusulas del contrato.
En el contrato se deben especificar, a lo menos, las siguientes estipulaciones o cláusulas:
• Lugar y fecha; (ésta última determina los derechos en relación a la duración de la relación de trabajo, por ejemplo: vacaciones, gratificaciones, indemnizaciones, aviso de despido, etc.);
• individualización, nacionalidad y domicilio deambos contratantes;3
• Determinación de la naturaleza de los servicios y el lugar o ciudad a prestarlos (esta cláusula se relaciona con la polifuncionalidad, jus variandi, etc., normas que se verán a continuación);
• La remuneración: monto (si es fijo); forma (fijo, variable, mixto), períodos de pago (diario o a jornal -como ya se verá, da derecho al pago de la semana corrida-, semanal o mensual),el que en ningún caso puede superar los 30 días;
• La jornada: duración y distribución (en los casos de procesos continuos: tumos -también se establecen en los Reglamentos Internos, en empresas de 10 o más trabajadores);
• El plazo (si lo hay), en caso contrario el contrato es de carácter indefinido;
• Todos los demás pactos (en dinero o en especies u otros derechos o limitaciones), que acuerdenlas partes; se debe dejar constancia si el trabajador debió cambiar de domicilio para asumir el nuevo trabajo.
Toda modificación de alguna cláusula debe ser de común acuerdo y escriturarse en anexos de contratos, dentro de los 15 días siguientes en que se haya producido; los reajustes legales o convencionales, en tanto, deben actualizarse, a lo menos, anualmente.
El jus-variandi: No obstante,dentro de sus facultades, el empleador puede alterar unilateralmente, es decir, sin el consentimiento del trabajador, algunas de las condiciones de trabajo pactadas en el contrato, siempre que concurran las circunstancias siguientes:
• Modificación de la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, bajo las siguientes condiciones copulativas:
- Que sean laboressimilares;
- Que el nuevo sitio o recinto quede dentro de la misma ciudad o lugar;
- Que el cambio no implique menoscabo al trabajador.
• Cambios en la distribución de la jornada convenida; siempre que concurran las siguientes condiciones copulativas:
- Por circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o a unidades o conjuntos operativos;
- Postergar la hora deentrada o anticiparla, hasta en 30 minutos;
- Avisar al trabajador a lo menos 30 días antes.
En caso de que el o la trabajadora se sienta afectada o estime que, en la decisión de empleador no han concurrido las exigencias legales, tiene derecho a reclamar ante el Inspector del Trabajo (dentro de un plazo de 30 días desde que los hechos hayan ocurrido o desde la notificación del aviso exigido) y,en contra de la resolución del Inspector se puede recurrir a Tribunales dentro de los 5 días siguientes al de su notificación.
c) Clasificaciones de los contratos de trabajo.
El contrato de trabajo admite diversas clasificaciones, a partir de sus modalidades. Por ejemplo:
• Por su duración (contrato indefinido y contratos a término: a plazo fijo, o por la duración de la obra o faena para lacual se ha sido contratado, etc.);
• Por la especificidad del trabajo o las funciones (contratos especiales, tales como: el contrato de aprendizaje, el de trabajadores(as) agrícolas - con normas especiales para los trabajadores agrícolas de temporada -, los embarcados y gente de mar y los portuarios eventuales; de arte y espectáculos; de trabajadores(as) de casa particular, etc.)4;
• Porcondiciones específicas de la prestación de los servicios (por ejemplo el lugar de trabajo, ello afecta desde desplazamientos, jornadas, supervisión, etc.);
• Por condiciones personales del trabajador (contratos de jóvenes, de discapacitados, de adultos mayores, de embarazadas, etc.).; o
• Por la atipicidad de las prestaciones (teletrabajo, guardias de seguridad, contrato a tiempo parcial), etc.
d) El...