CLAUSULAS DEL CONTRATO DE TRABAJO


Las estipulaciones mínimas que debe contener el contrato de trabajo, dispuestas en el art. 10 del código del trabajo son:

1. Lugar y fecha del contrato;
2. Individualización de las partes con indicación de la nacionalidad y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3. Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
El contrato podráseñalar dos o más funciones específicas, sean éstas alternativas o complementarias;
4. Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
5. Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que en la empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se estará a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. Plazo del contrato, y
7. Demás pactos que acordaren laspartes.
Deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en especie o servicios.
Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare eldesplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la empresa. Esta norma se aplicará especialmente a los viajantes y a los trabajadores de empresas de transportes.




En cuanto a las siguientes estipulaciones señaladas por la ley:

a) Importancia de la exigencia de señalar la nacionalidad del trabajador: esto se debe a que en elart. 19 se plasma lo siguiente: “el ochenta y cinco por ciento, a lo menos, de los trabajadores que sirven a un mismo empleador será de nacionalidad Chilena (Se exceptúa de esta disposición el empleador que no ocupa más de veinticinco trabajadores)”.

Para que esto se cumpla se deben tener en consideración las siguientes reglas (art. 20):
i. Se tomará en cuenta el número total detrabajadores que un empleador ocupe dentro del territorio nacional y NO el de las distintas sucursales separadamente.
ii. Se excluirá al personal especialista.
iii. Se tendrá como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos, o que sea viudo/a de cónyuge Chileno.
iv. Se considerará también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuentalas ausencias accidentales.

b) Importancia de la exigencia de señalar la fecha de nacimiento del trabajador: Las leyes laborales considera mayores de edad, que pueden contratar libremente la prestación de sus servicios a los mayores de dieciocho años.

Los menores cuya edad fluctúa entre quince y dieciocho años pueden celebrar contratos de trabajo sólo si estos se tratan de trabajos ligerosque no perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa del padre o madre, abuelos a falta de estos, de los guardadores, personas o instituciones que tengan a su cargo al menos o falta de de todos los anteriores, del inspector del trabajo respectivo. Además debe acreditar que ha culminado o se encuentra cursando su educación formal, en este caso, las labores nodeberán afectar su asistencia regular a clases o a formaciones de la misma y no podrán trabajar más de treinta horas semanales y ocho horas diarias. (Art.13-18)1

c) Importancia de la exigencia de señalar la fecha de ingreso del trabajador: para efectos de pagos de indemnizaciones por años de servicios, derecho a las vacaciones a partir de los seis meses, vacaciones proporcionales, para verificar eldebido pago de las cotizaciones previsionales al trabajador por parte del empleador.2

d) Importancia de la exigencia de señalar la naturaleza de los servicios y lugar donde se deben prestar: esto busca que trabajador conozca cuáles serán sus funciones y en qué lugar debe de realizarlas, por lo tanto no debe realizar otras funciones que no estén dentro de lo estipulado y que no pertenezcan a...