Clima labora




A continuación la información recolectada es del clima que en función debe cumplir ciertos funcionamientos internos para motivar los empleados con su rendimiento diario y que sea progresivopara que no baje su rendimiento laboral, eliminando los malestares, conflictos, en si la parte interna de la empresa debe encontrar todas las soluciones posibles para eliminar estas barreras queafectan los empleados..















Clima laboral
¿Qué es el clima laboral?

El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad deeste clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad.
De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, unmal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto, malestar y generando un bajo rendimiento. La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado con elmanejo social de los directivos, con los comportamientos de los trabajadores, con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con lascaracterísticas de la propia actividad de cada uno.
Propiciar un buen clima laboral es responsabilidad de la alta dirección, que con su cultura y con sus sistemas de gestión, prepararán el terrenoadecuado para que se desarrolle.
Las políticas de personal y de recursos humanos la mejora de ese ambiente con el uso de técnicas precisas como escalas de evaluación para medir el clima laboral.Para un trabajador es importante que, si ha realizado bien su labor, se le felicite y si lo ha hecho mal, se le corrija y se le indique cómo mejora.
Fuente:ww.emprendepyme.net/que-es-el-clima-laboral.html





Objetivos del clima laboral:

Determinar y analizar el estado de la satisfacción laboral de los trabajados para encontrar aspectos que puedan entorpecer la obtención de los...