CLIMA LABORAL EN LA INSTITUCIÓN investigacion ensayo
Páginas: 9 (2244 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2015
ENSAYO CRÍTICO-PROPOSITIVO
CLIMA LABORAL EN LA INSTITUCIÓN
POR
Subintendentes
CARLOS AUGUSTO PABON ORTEGA
CC. 13715876
YEISON ALEXANDER CORREDOR
CC.86050506
HECTOR LUIS TABORDA GARZON
CC15533848
Tutor:
Doctora GLORIA MERCEDES BARRANTES RAMIREZ
Docente: INVESTIGACIÓN SOCIAL APLICADA
ESCUELA DE SUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO “GONZALO JIMÉNEZ DE QUESADA”
Compañía: RAFAEL NUÑEZ
Sección: SEGUNDA,QUINTA Y SEPTIMA
2015
TABLA DE CONTENIDO
Resumen……………………………………………………………………….3
Abstract…………………………………………………………………………3
Introducción……………………………………………………………………5
Clima Laboral en la Institución…..…………………………………………...6
Propuesta de mejoramiento…………………………………………………..9
Conclusiones………………………………………………………………….10
Bibliografías……………………………………………………………………11
RESUMENEN
El servicio quepresentamos a diario no es una tarea fácil debido a una serie de factores que nos generan en muchas ocasiones estrés. Lograr establecer una cultura acerca del clima laboral no es una tarea fácil de lograr, debido a que el ser humano maneja muchas emociones, es `por tal motivo que comprende de manera diferente cualquier situación que se le pueda presentar en el momento de prestar el servicio policial adiario.
En una Institución como lo es la Policía Nacional, con una estructura sólida en cuanto tener claros los objetivos y metas se deben proyectar para alcanzar a ser esa institución excelente que en la actualidad se conoce es relevante reconocer que un factor importante para lograrlo es gracias al clima laboral que se genera entre todos los miembros que la conforman sin importar su rango porqueexisten unos valores éticos.
El clima organizacional es en la actualidad un factor determinante para el desarrollo de la Institución, su análisis en profundidad diagnóstico y mejoramiento genera gran impacto en lo que conocemos como espíritu Institucional. Es por esto que en este trabajo se va a plantear la importancia del clima organizacional en los cambios dentro de la Policía Nacional y lasherramientas que se emplean para medir éste, sus posibles diagnósticos, y que consideran varias variables que giran en torno a los valores de la Institución.
ABSTRACT
The present daily service is not an easy task due to a number of factors that generate stress us many times. Bring about a culture about the work environment is not an easy task to accomplish, because the human being handles manyemotions, it is `Therefore comprising differently any situation that you can present at the time of providing the service police daily.
In an institution such as the National Police, with a solid structure as to have clear objectives and goals should be designed to reach out to be that great institution that is known today is important to recognize that an important factor in achieving this isthrough the work environment that is generated among all the members that make up regardless of rank because there are ethical values.
The organizational climate is currently developing a determining factor of the institution, its depth diagnostic analysis and improvement generates large impact on what is known as institutional spirit. That is why this work is to raise the importance oforganizational climate changes within the National Police and the tools used to it, measure its possible diagnoses, and consider several variables that revolve around values Institution.
INTRODUCCIÓN
El clima laboral es la conocida como el medio en donde se desarrolla nuestra labor diaria.es que dependiendo de éste es que los miembros que conformamos la institución podemos dar los resultados esperados deeficiencia y calidad en la funciones que se nos tengan asignadas sin importar el área dentro de la Policía Nacional que estemos prestando nuestros servicios.
Debemos de tener muy en claro que el clima laboral tiene una compleja relación con las relaciones interpersonales que podamos tener con nuestros compañeros, debido a que si somos consiente que todos formamos un gran equipo en donde los...
CLIMA LABORAL EN LA INSTITUCIÓN
POR
Subintendentes
CARLOS AUGUSTO PABON ORTEGA
CC. 13715876
YEISON ALEXANDER CORREDOR
CC.86050506
HECTOR LUIS TABORDA GARZON
CC15533848
Tutor:
Doctora GLORIA MERCEDES BARRANTES RAMIREZ
Docente: INVESTIGACIÓN SOCIAL APLICADA
ESCUELA DE SUBOFICIALES Y NIVEL EJECUTIVO “GONZALO JIMÉNEZ DE QUESADA”
Compañía: RAFAEL NUÑEZ
Sección: SEGUNDA,QUINTA Y SEPTIMA
2015
TABLA DE CONTENIDO
Resumen……………………………………………………………………….3
Abstract…………………………………………………………………………3
Introducción……………………………………………………………………5
Clima Laboral en la Institución…..…………………………………………...6
Propuesta de mejoramiento…………………………………………………..9
Conclusiones………………………………………………………………….10
Bibliografías……………………………………………………………………11
RESUMENEN
El servicio quepresentamos a diario no es una tarea fácil debido a una serie de factores que nos generan en muchas ocasiones estrés. Lograr establecer una cultura acerca del clima laboral no es una tarea fácil de lograr, debido a que el ser humano maneja muchas emociones, es `por tal motivo que comprende de manera diferente cualquier situación que se le pueda presentar en el momento de prestar el servicio policial adiario.
En una Institución como lo es la Policía Nacional, con una estructura sólida en cuanto tener claros los objetivos y metas se deben proyectar para alcanzar a ser esa institución excelente que en la actualidad se conoce es relevante reconocer que un factor importante para lograrlo es gracias al clima laboral que se genera entre todos los miembros que la conforman sin importar su rango porqueexisten unos valores éticos.
El clima organizacional es en la actualidad un factor determinante para el desarrollo de la Institución, su análisis en profundidad diagnóstico y mejoramiento genera gran impacto en lo que conocemos como espíritu Institucional. Es por esto que en este trabajo se va a plantear la importancia del clima organizacional en los cambios dentro de la Policía Nacional y lasherramientas que se emplean para medir éste, sus posibles diagnósticos, y que consideran varias variables que giran en torno a los valores de la Institución.
ABSTRACT
The present daily service is not an easy task due to a number of factors that generate stress us many times. Bring about a culture about the work environment is not an easy task to accomplish, because the human being handles manyemotions, it is `Therefore comprising differently any situation that you can present at the time of providing the service police daily.
In an institution such as the National Police, with a solid structure as to have clear objectives and goals should be designed to reach out to be that great institution that is known today is important to recognize that an important factor in achieving this isthrough the work environment that is generated among all the members that make up regardless of rank because there are ethical values.
The organizational climate is currently developing a determining factor of the institution, its depth diagnostic analysis and improvement generates large impact on what is known as institutional spirit. That is why this work is to raise the importance oforganizational climate changes within the National Police and the tools used to it, measure its possible diagnoses, and consider several variables that revolve around values Institution.
INTRODUCCIÓN
El clima laboral es la conocida como el medio en donde se desarrolla nuestra labor diaria.es que dependiendo de éste es que los miembros que conformamos la institución podemos dar los resultados esperados deeficiencia y calidad en la funciones que se nos tengan asignadas sin importar el área dentro de la Policía Nacional que estemos prestando nuestros servicios.
Debemos de tener muy en claro que el clima laboral tiene una compleja relación con las relaciones interpersonales que podamos tener con nuestros compañeros, debido a que si somos consiente que todos formamos un gran equipo en donde los...
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