Clima laboral y satisfaccion laboral

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ESQUEMA DEL PLAN OPERATIVO


I. Datos Generales
II. Análisis del Contexto
1. Del Centro de Internado
1. Misión del Centro de Internado
2. Visión del Centro de Internado
3. Política del Trabajo del Centro de Internado
2. Del Consultorio / Departamento/ Área / Servicio de Psicología.
1. Misión y Responsabilidades del Internode Psicología
2. Diagnóstico Situacional
A. Del Consultorio / Servicio / Departamento de Psicología
B. De la Población Beneficiaria
III. Descripción del Marco Lógico
IV. Administración del Plan Operativo.



I. Datos Generales.

1. Denominación
2. Centro de Internado
3. Dependencia
4. Nombres y Apellidos delInterno
5. Supervisor del Centro
6. Supervisor de la Universidad
7. Asesor de Internado
8. Duración
9. Horario
1. Días
2. Turno
3. Horas
10. Total de Horas Semanales



Análisis del Contexto


1. Del Centro de Internado:
El análisis del contexto del centro de internado se determina a partir de la observación de lasprincipales acciones que se dirigen hacia ewl logro de los objetivos como institución.


1. 1. Visión del Centro de Internado
Es perdurable en el tiempo y tiene que plantear una aspiración que de sentido a la empresa u organización.


2.1.2. Misión del Centro de Internado
La misión del centro, es la formulación explícita de los propósitos de laorganización, así como la identificación de sus tareas y los actores participantes en el logro de los objetivos de la organización.


Se obtiene de la Oficina de planificación o de la dirección del centro.


2.1.3. Políticas del Trabajo del Centro de Internado
Concretan las líneas globales de actuación de la institución en diversos ámbitos, normalmenterelacionados con los Sistemas de Gestión. Estas políticas persiguen alcanzar los objetivos básicos asumiendo los contenidos formulados en la misión a través de la aplicación de líneas directrices de la gestión estratégica y constituyen nuestra respuesta al reto competitivo del futuro. Ejemplo: es política de una empresa X:
- Respeto mutuo entre los trabajadores de la institución, empresa, etc.
- Calidad en nuestro servicio
- Puntualidad en nuestras acciones
- Competitividad profesional
- Creatividad, innovación como factores de avance.


2. Del Consultorio / Departamento/ Área / Servicio de Psicología.


1. Misión y Responsabilidades del Interno de PsicologíaSon las funciones, acciones y tareas principales que realiza el interno de Psicología en relación al servicio que presta en el centro de internado.


2. Diagnóstico Situacional
A. Del Consultorio / Servicio / Departamento de Psicología
Analiza las deficiencias, carencias, utilidades, capacidad instalada, etc con que cuenta el consultorio dePsicología a partir de su apertura.


El diagnóstico estratégico consiste en el análisis de fortalezas y debilidades internas del consultorio psicológico; así como amenazas y oportunidades que enfrenta el consultorio.


Fortalezas: Aquello con lo que cuenta el consultorio y que facilitaría el logro de su misión. Puede ser: infraestructura, recursos humanosy materiales, etc.


Debilidades: Aquello con lo que cuenta el consultorio y que dificultaría el logro de su misión.


Oportunidades: Eventos, hechos o tendencias en el entorno del consultorio que podrían facilitar o beneficiar el logro de la misión si se aprovechan en forma oportuna y adecuada.


Amenazas: Eventos, hechos, o...
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