Clima organizacional y satisfaccion laboral

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Contenido General
1. Idea del problema de investigación

“Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en la Cooperativa de Ahorro y Crédito Sanmarqueña Limitada”

2. Consecuencias de lainvestigación

Se tratara de manera muy respetuosa a todo el personal que participe en el estudio. No se preguntaran temas que pudieran incomodar de modo alguno al personal solamente se tratara de estimarel clima organizacional prevaleciente y como influye este en su motivación. No se anticipa algún efecto negativo. En cambio, se pretende proporcionar información valiosa a todo el personal directivode la Cooperativa. A la Gerencia le servirá para conocer todos aquellos factores que afectan el clima de la Cooperativa, en general le resultara sumamente fructífero contar con datos actualizadosrespecto a factores que motivan y desmotivan al personal influidos por el Clima Organizacional.

Dado que el estudio presentara datos agregados del clima organizacional (es decir, a nivel deCooperativa en general) y no de manera individual, además de observarse una estricta confidencialidad no se viola ninguna cuestión ética. La información recolectada le permitirá a la de la Cooperativa obtenervaliosa retroalimentación sobre variables significativas que afectan el clima interno de trabajo. Los resultados le servirán, sin lugar a dudas, para mejorar la relación con su personal. Por otraparte, se contara con un instrumento para medir el clima organizacional, que estará disponible.

3. Estado del conocimiento

El clima organizacional es un filtro por el cual pasan fenómenos objetivos(estructura, liderazgo, toma de decisiones), por lo tanto, al evaluar el clima organizacional se mide la manera como es percibida la organización.

Al determinar las características del sistemaorganizacional generara un clima organizacional. Este influye sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente...
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