clima laboral

DEFINICIONES HISTÓRICAS DEL CLIMA LABORAL SEGÚN AUTORES
(1960)
Según Gellerman: A quien se le atribuye la introducción por primera vez en psicología industrial/organizacional, llegó a laconclusión de que clima era el "carácter" de una compañía e hizo una lista de cinco pasos para analizarlo:
• Es necesario identificar a las personas en la organización cuyas actitudes son importantes.
•Estudiar a las personas y determinar cuáles son sus objetivos, tácticas y puntos ciegos.
• Revisar la historia de la compañía y prestar especial atención a las carreras de sus líderes.
• Esindispensable entregar toda la imagen con la idea de establecer denominadores comunes en lugar de agregar todas las partes para obtener una suma de ellos.
(1964)
Según Forehand Y Von Gilmer: Ofrecen unadefinición de clima como un conjunto de características que describen a una organización y que las distinguen de otras organizaciones son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en elcomportamiento de las personas en la organización.
(1966)
Según Talcott Parsons: Sostenía que las organizaciones eran un subsistema de la sociedad y hacia un llamado de atención sobre las complejasvinculaciones institucionales de las organizaciones con la sociedad.
(1968)
Según Taguiri: Ofrece varios sinónimos como: atmósfera, condiciones, cultura y ecología.
Define clima como la calidaddel ambiente interno de la organización, especialmente como lo experimentan las personas que forman parte de ella.
(1973)
Según Guión: Sostenía que un clima percibido tiene que ver con los atributosde una organización y lo de las personas que lo perciben.
(1974)
Según James Y Jones: Sugirió que se debe utilizar el término clima psicológico con el fin de destacar que se trata de lasinterpretaciones cognoscitivas agregadas de la mano de obra organizacional que surge de la experiencia en la organización y hacer una interpretación del significado implícito en las características, los...