Clima Laboral

Clima Laboral
Factores del Clima Laboral
El clima de trabajo está formado por una multitud de variables que componen su configuración global la cual condiciona el comportamiento de lostrabajadores, las determinaciones que causan este fenómeno son difíciles de identificar, debido a que los elementos implicados varían en función de la definición de clima que se use así como el enfoque ymétodo de medición que se use.
Es importante mencionar que el clima es un fenómeno circular o sistémico pues las respuestas generadas ante cualquier estimulo se verá reflejada en todos los miembros queconforman la organización.
Para Pritchard y Karasick(1973) mencionan que “ el clima laboral puede entenderse como resultado de la conducta de un grupo”
Por tal motivo una organización tiende a atraera las personas que se adapten con facilidad al clima (Hernández y Pérez Palma 1992)
El estudio del clima laboral viene desde hace varios años, la importancia del estudio de este constructo vienedada por la influencia que tiene en la conducta, el clima en el cual los empleados realizan sus actividades se refiere al ambiente del departamento o área para la cual están trabajando, así cada áreaformara su propia clima dando como resultado el clima laboral de toda la organización. El clima no es un elemento que se pueda tocar sin embargo tiene una existencia real y cuenta con una gran ventajapuede ser medible.

Modelos de Conceptualización
En 1980 Mc Gregor Schein estableció cinco modelos de que conceptualizan lo presencia del clima laboral en una organización
El primer modelo delcual habla es el Socio técnico establecido por el instituto de Tavistock* el cual tiene como idea principal la estructura de la organización es el resultado de la interacción de los elementostecnológicos y sociales los cuales influirán mutuamente

*Modelo Sociotécnico (Instituto Tavistock de Gran Bretaña, 1963, Trist y Rice).

El modelo de Sistemas Sociales es el segundo modelo de...