CLIMA LABORAL





Actividad formativa 3.
“Clima laboral”




Elaborado por : Tamara Veas Rojas
Estudiante en Ing. En ejecución en prevención de riesgos
Elaborado para : Alex Rojas
Fecha de entrega :25 de junio del 2012

Introducción
Las empresas juegan un papel importante dentro de nuestro entornos; ya que no solo satisfacen las necesidades psicológicas, fisiológicas y deautorrealización de la sociedad. existen grandes , medianas , pequeños , micro empresa , que ofrecen diferentes tipos de productos y servicios .Las empresas incluso pueden marcas las pautas de desarrollo tecnológico y económico de un país y para que se pueda de alguna forma llegar a maximizar el beneficio neto de cada empresa es potenciar el clima laboral que poseen entre los trabajadores , siellos se sienten motivados cómodos impulsaran a la empresa hacia el éxito ; y es justo en este punto en el cual tratare a continuación : “el clima laboral”.

¿Qué es el clima laboral?
El clima laboral es el medio ambiente, humano y físico, en el que se desarrolla el trabajador durante su jornada laboral. Influye en la satisfacción de los trabajadores y por lo tanto en la productividad dela empresa . Está relacionado con la manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con su propia actividad.
La mejor forma de entender el clima laboral es observando el estado de ánimo de las personas que conviven en una organización. El clima laboral refleja la percepción que tienen los empleados sobre las características delcomportamiento de su organización, estas características se refieren a actitudes o conductas de los directivos respecto a su forma de comunicarse, a las prácticas de recursos humanos, etc. Las percepciones describen las imágenes y los conceptos retenidos en la mente sobre objetos o personas que vemos. Esta percepción puede ser positiva o negativa e inclusive dos personas de la misma área pueden teneropiniones distintas de las cosas que observa, el estudio de clima se focaliza en analizar las percepciones del trabajador sobre el comportamiento de su organización y de la manera como les afecta en su motivación, afecta su conducta. El Clima, junto con las estructuras, las características organizacionales y los individuos que la componen forman un sistema interdependiente altamente dinámico que tieneun impacto directo en los resultados de la organización.
Muchos empleados pueden tener las aptitudes necesarias para realizar su trabajo, pero tal vez no estén funcionando al máximo de su capacidad por no estar en un ambiente agradable.

Componentes del clima laboral
Los componentes son :
1. Comportamientos individuales y de grupo.
2. La estructura de la organización.
3. Los procesosorganizacionales
4. La estructura física de la empresa
Comportamientos individuales y de grupo : Este aspecto se refiere a las conductas que tienen los empleados dentro de una empresa. En este componente se enfatiza la manera como el individuo se relaciona dentro de la empresa con sus compañeros de trabajo.
Los comportamientos son resultado de:
Aspectos individuales como las actitudes,percepciones, personalidad, valores, y nivel de estrés de las personas
.Aspectos de grupo y de proceso intergrupal como la estructura, cohesión, normas y roles, y el mismo proceso grupal.
Aspectos de motivación como las necesidades, los esfuerzos, los motivos, etcétera.
Aspectos de liderazgo como el estilo, el manejo del poder, las políticas, etcétera.
La manera en que los empleados ven la realidad y lainterpretan es un proceso circular en que los resultados en la empresa confirman su percepción.
La estructura de la organización: En este aspecto se refiere a la manera como está configurada formalmente la empresa. La estructura de la empresa modifica el clima laboral.
Aquí, es importante observar que en una misma empresa pueden existir varios climas laborales, ya que el ambiente en un...