CLIMA LABORAL

El clima laboral
Actualmente las organizaciones se encuentran afectados por una índole económica, social, política entre otras es por ello que necesitan desollar nuevas técnica de producción,distribución etc lo cual exige del talento humano. El estudio inicia con un análisis del entorno actual tomando en cuenta el anonimato. Lo que obtendremos de todo esto será una mejor retroalimentación asícomo un incremento de la comunicación e interacción, el clima laboral y el desarrollo del personal, también lograremos que cada uno de los elemento de la organización tenga mayor responsabilidad ensus tareas y que las logre realizar con un mayor optimismo.
No debemos olvidar que las organizaciones están cambiando ante un nuevo escenario de competitividad el cual exige mayor eficiencia de laspersonas y en consecuencia objetivos cada vez más complejos.
Actualmente existen algunas asociaciones creadas para promover y participar en la funcionalidad de las empresas mediante una auditoria comoes el AMDAID.
Debemos de saber que el clima laborales refiere al ambiente existente entre los miembro de la organización y para mejorarlo se requiere tener objetivos claro, conocimiento del mercado,innovación, y sobre todo darle seguimiento con una buena monitoria ya que la efectividad de las empresas depende de la calidad de la administración y de los altos mandos. Algunas de lascaracterísticas que influyen en la forma en que interactúan los individuos son como por ejemplo identidad, responsabilidad, recompensa, desafío y relaciones claro entre muchos otros.

Cada empleado es un mundo ydebemos de tomarlo como tal, cada uno de nosotros tiene características, temperamento y cualidades diferentes y para que en una empresa esto se vea como una fortaleza y no como una debilidad debemos deconocer primero a nuestros empleados, saber si realmente están situados en donde deben, es por ello que muchas organizaciones en busca de elevar sus niveles de productividad y calidad de sus...