clima laboral
Páginas: 3 (578 palabras)
Publicado: 28 de septiembre de 2013
El presente tríptico tiene por objetivo explicar claramente sobre el tema: “CLIMA ORGANIZACIONAL” en la cual es un tema muy importante para todo tipo de organización, en este materialse abarcara dichos aspectos como:
¿qué es el clima organizacional?
Características del clima organizacional.
Diferencias entre clima y cultura organizacional.
Importancia del clima organizacionalen la administración de empresas
Como medir y gestionar el clima laboral
La entrevista
El cuestionario, etc.
Beneficios de los estudios de clima y satisfacción laboral.
Factores que intervienenen el éxito empresarial.
Tipos de clima laboral.
Y otros puntos de mucha importancia.
Esperemos que le sirva de mucha ayuda dicha información a todos los estudiantes que leerán este tríptico.LOS AUTORES.
El clima organizacional se refiere al medio interno o a la atmósfera psicológica
Característica de cada organización. El clima organizacional se relaciona con la
Moral y lasatisfacción de las necesidades de los participantes y puede ser saludable o enfermizo, puede ser caliente o frío, negativo o positivo, satisfactorio o Insatisfactorio, dependiendo de cómo losparticipantes se sienten en relación con la organización.
Podemos destacar estas principales características:
El ausentismo y la rotación excesiva pueden ser indicadores de un mal clima laboral
Tiene unfuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros de la organización.
Es afectado por diferentes variables estructurales, tales como las políticas, estilo de dirección, sistema de despidos,etc.
Afecta el grado de compromiso e identificación de los miembros de la organización con ésta.
Referencia con la situación en que tiene lugar el trabajo.
El clima se refiere a una percepción comúno una reacción común de individuos ante una situación. La cultura organizacional es un conjunto de suposiciones, creencias, valores u normas que comparten sus miembros. Además, crea el ambiente...
¿qué es el clima organizacional?
Características del clima organizacional.
Diferencias entre clima y cultura organizacional.
Importancia del clima organizacionalen la administración de empresas
Como medir y gestionar el clima laboral
La entrevista
El cuestionario, etc.
Beneficios de los estudios de clima y satisfacción laboral.
Factores que intervienenen el éxito empresarial.
Tipos de clima laboral.
Y otros puntos de mucha importancia.
Esperemos que le sirva de mucha ayuda dicha información a todos los estudiantes que leerán este tríptico.LOS AUTORES.
El clima organizacional se refiere al medio interno o a la atmósfera psicológica
Característica de cada organización. El clima organizacional se relaciona con la
Moral y lasatisfacción de las necesidades de los participantes y puede ser saludable o enfermizo, puede ser caliente o frío, negativo o positivo, satisfactorio o Insatisfactorio, dependiendo de cómo losparticipantes se sienten en relación con la organización.
Podemos destacar estas principales características:
El ausentismo y la rotación excesiva pueden ser indicadores de un mal clima laboral
Tiene unfuerte impacto sobre los comportamientos de los miembros de la organización.
Es afectado por diferentes variables estructurales, tales como las políticas, estilo de dirección, sistema de despidos,etc.
Afecta el grado de compromiso e identificación de los miembros de la organización con ésta.
Referencia con la situación en que tiene lugar el trabajo.
El clima se refiere a una percepción comúno una reacción común de individuos ante una situación. La cultura organizacional es un conjunto de suposiciones, creencias, valores u normas que comparten sus miembros. Además, crea el ambiente...
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