CLIMA LABORAL
Páginas: 2 (330 palabras)
Publicado: 22 de julio de 2014
Gran parte de nuestra vida la dedicamos a nuestro trabajo
CLIMA LABORAL EN UNA EMPRESA
Muchas veces se desconoce si la persona que trabaja dentro de una Organización está satisfecha o nodentro de sus actividades asignadas, es por tal motivo que pretendemos informar sobre los componentes que conforma el clima laboral y así descubrir la opinión que un colaborador tiene sobre su empresa,Institución o Asociación, además de mencionar el impacto económico y de identidad que se genera.
Fuente:http://talenttools,es/noticias/factores-clima-laboral-negativo
Según encuestas, los empleados dan a conocer que no existe clima laboral por las siguientes causas:
Un empleado llega tarde a su centro de labor, sin ganas de ir a trabajar, tiene muchosueño en su trabajo, es desordenado.
No se siente motivado, tiene problemas en su entorno, no se alimenta bien, no se identifica con su empresa, mucha indiferencia entre compañeros, falta deincentivos, bajo rendimiento en su trabajo, Falta de capacitaciones, no le gusta su área de trabajo, no tiene suficiente herramientas en su área.
Tiene conflicto con sus compañeros. Envidia, preferencias delempleador sin ver el empeño, chismes, discriminación, bulín, abuso de autoridad.
No existe trabajo en equipo entre compañeros.
Egoísmo con sus conocimientos, inequidad de pensamientos, nocontribuyen, no existe un líder, falta de dialogo, cooperación, no tienen habilidad ni actitud, no quieren esforzarse, falta organización por parte del jefe con los empleados.
No se sienten satisfechos consus sueldos.
Muchas horas de trabajo y el pago es menor, horas extras no reconocidas, tiene múltiples necesidades, cumple varias funciones y su sueldo es de uno.
No se sienten cómodos en su área detrabajo.
Por mala selección del personal, falta de profesionalismo, de capacitación, presupuesto en sus áreas.
Los empleados necesitan expresar su opinión sobre su entorno laboral, con el...
CLIMA LABORAL EN UNA EMPRESA
Muchas veces se desconoce si la persona que trabaja dentro de una Organización está satisfecha o nodentro de sus actividades asignadas, es por tal motivo que pretendemos informar sobre los componentes que conforma el clima laboral y así descubrir la opinión que un colaborador tiene sobre su empresa,Institución o Asociación, además de mencionar el impacto económico y de identidad que se genera.
Fuente:http://talenttools,es/noticias/factores-clima-laboral-negativo
Según encuestas, los empleados dan a conocer que no existe clima laboral por las siguientes causas:
Un empleado llega tarde a su centro de labor, sin ganas de ir a trabajar, tiene muchosueño en su trabajo, es desordenado.
No se siente motivado, tiene problemas en su entorno, no se alimenta bien, no se identifica con su empresa, mucha indiferencia entre compañeros, falta deincentivos, bajo rendimiento en su trabajo, Falta de capacitaciones, no le gusta su área de trabajo, no tiene suficiente herramientas en su área.
Tiene conflicto con sus compañeros. Envidia, preferencias delempleador sin ver el empeño, chismes, discriminación, bulín, abuso de autoridad.
No existe trabajo en equipo entre compañeros.
Egoísmo con sus conocimientos, inequidad de pensamientos, nocontribuyen, no existe un líder, falta de dialogo, cooperación, no tienen habilidad ni actitud, no quieren esforzarse, falta organización por parte del jefe con los empleados.
No se sienten satisfechos consus sueldos.
Muchas horas de trabajo y el pago es menor, horas extras no reconocidas, tiene múltiples necesidades, cumple varias funciones y su sueldo es de uno.
No se sienten cómodos en su área detrabajo.
Por mala selección del personal, falta de profesionalismo, de capacitación, presupuesto en sus áreas.
Los empleados necesitan expresar su opinión sobre su entorno laboral, con el...
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