clima laboral

CLIMA LABORAL

El clima laboral no es otra cosa el medio en el que se desarrolla el trabajo cotidiano. La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y porlo tanto en la productividad.
De aquella manera, mientras que un buen clima se orienta hacia los objetivos generales, un mal clima destruye el ambiente de trabajo ocasionando situaciones de conflicto,malestar y generando un bajo rendimiento.
La calidad del clima laboral se encuentra íntimamente relacionado con el manejo social de los directivos, con los comportamientos de los trabajadores,con su manera de trabajar y de relacionarse, con su interacción con la empresa, con las máquinas que se utilizan y con las características de la propia actividad de cada uno.
Propiciar un buen climalaboral es responsabilidad de la alta dirección, que con su cultura y con sus sistemas de gestión, prepararán el terreno adecuado para que se desarrolle.
Comunicación Interna
Vela porque lasrelaciones interpersonales y laborales entre sus miembros, estén mediadas por ambientes armoniosos, de motivación, recompensas y alternativas de solución, dentro del contexto de trabajo en equipo y de lasrelaciones sociales
Ambiente Físico
Espacio físico, condiciones de ruido, calor,
Contaminación, instalaciones, maquinas, etc.

Cooperación
La disposición de ayuda y apoyo de directivos y de otrosempleados del grupo.
Apoyo mutuo, tanto en forma vertical, como horizontal.

Estándares
Plan estratégico que se ha diseñado en un tiempo determinado.
Si los miembros del equipo conocen losestándares que se pretenden alcanzar, sienten más seguridad para contribuir a este propósito

Variables Estructurales:
Tamaño de la organización, estructura forma
Estilo de dirección, políticas,contratación
Reglas y normas
Procedimientos, trámites

Efectos en el ambiente social
Compañerismo
trabajo en equipo
conflictos entre personas o entre departamentos
comunicaciones, etc....