Clima Laboral

http://admusach.tripod.com/doc/calvida.htm
Calidad de vida Laboral
La Calidad de vida laboral, se refiere al carácter positivo o negativo de un ambiente laboral. La finalidad básica es crear unambiente excelente para los empleados, además de que contribuye al aporte económico de la organización.
Existe una necesidad de otorgar al trabajador más oportunidad de reto, de una tarea completa,mayor oportunidad de utilizar técnicas avanzadas, de crecimiento, y más coacción de aportar sus ideas. En síntesis, el fenómeno expresado como "Calidad de vida laboral" se refiere a la contradicción quese vive en el trabajo, entre prioridades fundamentales como el ser "productivo" y el ser "humano".
Egard Pintado Pasapera (2007. Pág. 213 ), considera que: Los programas de Calidad de vida laboral,son otros medios por el cual las organizaciones reconocen su responsabilidad de desarrollar labores y condiciones de trabajo de excelencia tanto para los individuos como para la solidez económica de laorganización. Además de mejorar el sistema de trabajo, estos programas, suelen enfatizar el desarrollo de las habilidades de los empleados, la reducción de la tensión ocupacional y el desarrollo delas relaciones laborales mas cooperativas.
Satisfacción Laboral.
La satisfacción laboral suele referirse al compromiso de un trabajador y estas pueden promediarse entre todos los miembros de una áreade trabajo, el término genérico que se utiliza para describir la satisfacción laboral es moral.
Entre los aspectos más relevantes de la satisfacción laboral están la remuneración, responsabilidad,poder, participación en la toma de decisiones, retroalimentación constante, beneficios y compensaciones, incentivos, capacidad de conducción, compañerismo y cooperación y las condiciones de trabajoinmediata.
Involucramiento en el trabajo.

Keith Davis y John W. Newstrom. “Comportamiento humano en el trabajo y Comportamiento Organizacional”. EEUU, McGraw – Hill, (1991. Págs. 445 – 472). En él...