Clima Laboral


Índice
Introducción 2
Justificación 3
Información de la empresa 4
Cuestionario aplicado 5
Resultados 12
Conclusiones 51








Introducción
Actualmente, las organizaciones enfrentan cambios constantes del entorno a los cuales tienen que adaptarse para sobrevivir. Asimismo con la globalización de los mercados y el desarrollo dela tecnología y las comunicaciones, las organizaciones tienen que identificar y desarrollar ventajas competitivas y brindar productos de alta calidad. Para ello, es necesario que las organizaciones se encuentren en óptimas condiciones desde el interior de las mismas, en donde exista satisfacción de los trabajadores que impacte en su productividad.
El clima organizacional puede convertirse enun vínculo o un obstáculo para el buen desempeño de la organización, puede ser un factor de influencia en el comportamiento de quienes la integran, en virtud de que es la opinión que los integrantes se forman de la organización a la que pertenecen. Ello incluye el sentimiento que se forma de su cercanía o distanciamiento con los líderes, colaboradores y compañeros de trabajo, que puede estarexpresada en términos de autonomía, estructura, recompensas, consideración, cordialidad, apoyo, y apertura. Y con un análisis que se realizara a 10 empleados de la empresa Providencia S.A de C.V a través de una encuesta abarcando elementos que intervienen para un buen clima laboral como son: Motivación, Liderazgo y Comunicación, Trabajo en equipo, Normatividad, Plan de carrera, Responsabilidadlaboral, Seguridad en el trabajo, Reconocimiento, Condiciones físicas en el trabajo, Aspectos relacionados con el puesto, Salario y nómina, se determinara que tan eficiente o malo es su clima en el que se desempeñan los trabajadores.





Justificación
El presente trabajo se realiza con la finalidad de reforzar los conocimientos adquiridos en la Materia de “Relaciones Humanas” del quintocuatrimestre de la Carrera de Desarrollo de Negocios, Área Mercadotecnia, de la Universidad Tecnológica de Tlaxcala.
Para lo cual, se desarrollan los conocimientos adquiridos en aula, pero de manera práctica aplicados al siguiente análisis de Clima Laboral.















Información de la Empresa
La empresa “Grupo Textil Providencia S.A. de C.V. es una empresa textil, que tiene sucasa matriz en Hidalgo Norte 7 Centro, Santa Ana Chiautempan, Tlaxcala, con Código Postal 90800.
Está inscrita como Sociedad Anónima de Capital Variable, actualmente tiene 1,000 empleados y su giro es industrial.
Su logotipo es el siguiente:

Lleva 55 años como empresa consolidada en el mundo del diseño de cobertores, colchas y un interminable mundo de opciones para estar a la vanguardiaen decoraciones para el hogar como el siguiente diseño.



UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE TLAXCALA
DESARROLLO DE NEGOCIOS, ÁREA MERCADOTECNIA

CUESTIONARIO
Buenas tardes, somos alumnas de la Universidad Tecnológica de Tlaxcala, y solicitamos tu ayuda para responder a este cuestionario con la finalidad de obtener un análisis sobre el clima laboral de tu empresa.
Por favor, marca la respuestaque consideres más conveniente.
Motivación
1.- Consideras que tu jefe reconoce tu trabajo.
Siempre A veces Nunca
2.- Cuando realizar un trabajo excelente tu jefe te lo hace saber.
Siempre A veces Nunca
3.- Recibes algún tipo de incentivo entu trabajo por algún motivo específico.
Siempre A veces Nunca
4.- Te sientes motivado para realizar algún trabajo adicional.
Siempre A veces Nunca
5.- Tu equipo de trabajo te hace saber lo importante de tu participación en el mismo.
Siempre...