clima laboral

Diagnóstico de clima laboral
Marco de referencia
El diagnóstico de clima laboral es un instrumento que proporciona a la organizacion el resultado
de seis factores de referencia que son los siguientes:
I. INFLUENCIA.-38 %
cómo el personal siente que influye por medio de su trabajo en
los resultados de la Institución, que su participación es importante.
II. INNOVACIÓN.- 22. %
cómo elpersonal siente que puede aplicar su creatividad
personal al desarrollar su trabajo cotidiano, siempre y cuando no se afecten los resultados.
III. TRABAJO EN EQUIPO.-13 %
cómo el personal percibe su propio trabajo como
miembro de un equipo de trabajo.
IV. SATISFACCIÓN.33 %
- Se refiere a cómo el personal se siente a gusto o satisfecho con el
desarrollo de su trabajo, se siente tratado comopersona útil y por consiguiente
comprometido con la Institución.
V. DESEO DE CAMBIO.14 %
- Se refiere a cómo el personal percibe su participación para la
evolución en el trabajo que desempeña.
VI. RESPONSABILIDAD.50 %
- cómo se siente el personal comprometido con su
trabajo mismo, obtiene los resultados esperados sin presión de los niveles jerárquicos
superiores.
Los cuales permite que laorganización analiza hasta qué grado los trabajadores se sienten
a gusto en ésta y así poder evaluar su disponibilidad o su indisposición para realizar los
Trabajos en equipo y poder establecer una mayor relevancia a los procesos de motivación.
Con lo anterior las Institución obtendrán mayor participación del trabajador en los procesos
Integrales del trabajo
General 78%
 Si se obtiene unporcentaje de 75-100 general existe un excelente clima laboral,
favorable al funcionamiento de la organización


10 formas de mejorar tu clima laboral



1. Instala una cafetera
El consumo del café crece en México (1.7 kilogramos al año) y se ha convertido en la bebida “oficial” de los espacios de trabajo, especialmente por sus propiedades energizantes y su delicioso sabor. Instala una máquinade café (de preferencia que despache gratuitamente) en una parte de tu oficina donde varios miembros se puedan reunir al mismo tiempo. Añade otras opciones como té y jugos, para quienes lo prefieran, así como un filtro con agua fría y caliente.  

2. Ofrece un servicio de comedor
La comida es un tema importante en las oficinas. Por lo común los empleados tienen dos opciones: o comer fuera dela oficina en restaurantes y puestos de la calle, lo que significa un gasto considerable y es poco sano, o si tienen más tiempo, ir a su casa, lo que es una pérdida de tiempo y dinero en traslados. Una buena opción es ofrecer un servicio de comedor gratuito o de bajo costo como prestación. Es importante asegurar la calidad, el balance y el aporte nutricional de los alimentos.

Otra idea queaplican empresas como Ooyala, una firma de gestión de videos con sede en Silicon Valley, es dedicar un día a una comida especial. En las oficinas estadounidenses, los jueves son de sushi, mientras que en las de Guadalajara el menú varía de hamburguesas, birria, sushi, pozole u otros, según una encuesta realizada semanalmente a los empleados.   

3. Decora el espacio físico
La decoración del espaciode trabajo influye en la productividad y motivación de los empleados. Añade color a tu oficina; los tonos cálidos, como el rojo y el naranja, dan energía pero pueden ser un poco estresantes, y los tonos fríos, como el verde y el azul relajan. Lo mejor es tener una combinación entre ambos, y adornar las paredes con imágenes creativas e inspiradoras. 

Una opción es colgar posters donde se expresela misión y visión de la empresa de forma divertida. También es recomendable establecer paredes o pizarrones donde los miembros del equipo puedan compartir pensamientos y comentarios, o simplemente relajarse haciendo dibujos. 

En cuanto a la disposición del espacio, apuesta por mesas largas de trabajo, sin separaciones, ya que éstas impulsan el trabajo colaborativo y la generación de ideas....