CLIMA LABORAL

CLIMA
LABORAL

2

PRESENTADO POR:
FERNANDA OSPITIA
KAREN VELOZA
CLAUDIA SOTELO
WILSON VASQUEZ
FICHA: 626942

CONCEPTO: el
medio en el que se
desarrolla el trabajo
cotidiano. La calidad
de este climainfluye
directamente en la
satisfacción de los
trabajadores y por lo
tanto en la
productividad.

 Las

características clave son dimensiones
que podemos diagnosticar y que
distinguen unaorganización de otra. Las
ocho dimensiones que evaluamos con el
cuestionario, son las siguientes:

Flexibilidad / Responsabilidad / Recompensa
/ Metas / Entorno físico de trabajo / Sentido
de pertenencia /Espíritu de equipo / Mando

El proceso de diagnóstico que
llevamos a cabo cuenta con
cuatro fases:
Fase 1:
• Definición de las necesidades
específicas
• Evaluación del cronograma del plan
Fase 2:
•Preparación del Cuestionario
definitivo.
• Reuniones o procedimiento para
obtener las respuestas de los

Fase 3:
Recogida y tratamiento de las respuestas
Análisis de los resultados y comparación
con losestadísticos de otras aplicaciones
Redacción del Informe de Diagnóstico
Fase 4:
Entrega del Informe de Diagnóstico
Reflexión sobre posibles procedimientos
de mejora

ALGUNAS FORMAS DE MEJORAR
TU CLIMALABORAL
 COMO

BIEN SABEMOS NO IMPORTA QUE TAN GRANDE
SEA NUESTRA EMPRESA , LO IMPORTE ES CREAR UN
ESPACIO AGRADABLE DE TRABAJO Y DONDE FLUYA LA
FELICIDAD ENTRE NUESTROS COLABORADORES.

 EJEMPLO:
INSTALAR

UNA CAFETERA :ESTA MOTIVA Y ESTIMULA
A LAS PERSONAS Y PREFERIBLEMENTE QUE LA
EMPRESA OFREZCA LOS INSUMOS NECESARIOS
PARA PREPARAR EL CAFÉ.

OFRECER UN SERVICIO DE COMEDOR: SI BIEN
SABEMOS ESINCOMODO NO CONTAR CON ESPACIO
ACONDICIONADO PARA CONSUMIR NUESTROS
ALIMENTOS, ADEMAS DE GENERAR
MAS GASTOS



REALIZA ACTIVIDADES FUERA DE LA OFICINA: :
LAS ACTIVIDADES RECREATIVAS Y AJENAS ALCONTEXTO LABORAL PUEDEN SER IDEALES PARA
MOTIVAR EL EQUIPO DE TRABAJO.



OFRECER HORARIOS FLEXIBLES : EN ESTE CASO
TENEMOS DOS ASPECTOS IMPORTANTES

1. DEBEMOS SER CONCIENTES QUE EN CIUDADES
TAN...