El clima es el "carácter" de una compañía, existe una lista de cinco pasos para analizarlo:
• Es necesario identificar a las personas en la organización cuyas actitudes son importantes.
• Estudiar a las personas y determinar cuáles son sus objetivos, tácticas y puntos ciegos.
• Revisar la historia de la compañía y prestarespecial atención a las carreras de sus líderes.
• Es indispensable entregar toda la imagen con la idea de establecer denominadores comunes en lugar de agregar todas las partes para obtener una suma de ellos.
El clima es considerado un conjunto de características que describen a una organización y que las distinguen de otrasorganizaciones son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización.
VARIABLES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
• Ambiente físico: Como espacio físico, condiciones de ruido, calor, etc.
• Estructurales: Como la estructura formal, estilo de dirección, tamaño dela organización, etc.
• Ambiente Social: Tales como el compañerismo, conflictos, comunicaciones, etc.
• Personales: Como las actitudes, motivaciones, expectativas, etc.
• Propias del comportamiento organizacional: Como son la productividad, ausentismo, rotación, tensiones, satisfacción laboral, etc.
TEORÍAS SOBRE EL CLIMALABORAL:
Entre las más importantes tenemos:
• Teoría sobre el Clima Laboral de McGregor
En la publicación que hiciera el autor sobre "Lado Humano de la Empresa", examina las teorías relacionadas con el comportamiento de las personas con el trabajo y expuso los dos modelos que llamó "Teoría X" y "Teoría Y".
Teoría x
• El serhumano ordinario siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda.
• Debido a esta tendencia humana al rehuir el trabajo la mayor parte de las personas tiene que ser obligadas a trabajar por la fuerza , controladas, dirigidas y amenazadas con castigos para que desarrollen el esfuerzo adecuado a [continua]

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