El clima es el "carácter" de una compañía, existe una lista de cinco pasos para analizarlo:
• Es necesario identificar a las personas en la organización cuyas actitudes son importantes.
• Estudiara las personas y determinar cuáles son sus objetivos, tácticas y puntos ciegos.
• Revisar la historia de la compañía y prestar especial atención a las carreras de sus líderes.
• Es indispensableentregar toda la imagen con la idea de establecer denominadores comunes en lugar de agregar todas las partes para obtener una suma de ellos.
El clima es considerado un conjunto de característicasque describen a una organización y que las distinguen de otras organizaciones son relativamente perdurables a lo largo del tiempo e influyen en el comportamiento de las personas en la organización.VARIABLES QUE INFLUYEN EN EL CLIMA ORGANIZACIONAL
• Ambiente físico: Como espacio físico, condiciones de ruido, calor, etc.
• Estructurales: Como la estructura formal, estilo de dirección, tamaño dela organización, etc.
• Ambiente Social: Tales como el compañerismo, conflictos, comunicaciones, etc.
• Personales: Como las actitudes, motivaciones, expectativas, etc.
• Propias delcomportamiento organizacional: Como son la productividad, ausentismo, rotación, tensiones, satisfacción laboral, etc.
TEORÍAS SOBRE EL CLIMA LABORAL:
Entre las más importantes tenemos:
• Teoría sobre el ClimaLaboral de McGregor
En la publicación que hiciera el autor sobre "Lado Humano de la Empresa", examina las teorías relacionadas con el comportamiento de las personas con el trabajo y expuso los dosmodelos que llamó "Teoría X" y "Teoría Y".
Teoría x
• El ser humano ordinario siente una repugnancia intrínseca hacia el trabajo y lo evitará siempre que pueda.
• Debido a esta tendencia humana alrehuir el trabajo la mayor parte de las personas tiene que ser obligadas a trabajar por la fuerza , controladas, dirigidas y amenazadas con castigos para que desarrollen el esfuerzo adecuado a la... [continua]

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