clima organizacional














DEDICATORIA
A Dios, por brindarnos la dicha de la salud y bienestar físico y espiritual. A mis padres, como agradecimiento a su esfuerzo, amor y apoyo incondicional, durante nuestra formación tanto personal como profesional.Y a nuestros docentes, por brindarnos su guía y sabiduría en el desarrollo de este trabajo.















INDICE
INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………… Pág. 05

CAPITULO I
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

1.1 CONCEPTO…………………………………………………………………………….. Pág. 06
1.2 NIVELES DEL CO ……………………………………………………………………… Pág. 07
1.3 COMPORTAMIENTO HUMANO YORGANIZACIONAL………………………………… Pág. 08
1.4 FUERZAS QUE INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL…… ….. Pág. 08
1.5 VARIABLES DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.-………………………… Pág. 09
1.6 IMPORTANCIA DEL CO………………………………………………………………………. Pág. 10

CAPITULO II
EL MUNDO DE LAS ORGANIZACIONES

2.1. CONCEPTO……………………………………………………………………………………… Pág. 12
2.2- LA IMPORTANCIA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA ORGANIZACIÓN……….. Pág.12
2.3.- LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS ABIERTOS.…………………………….. Pág. 13
2.4. LAS ORGANIZACIONES COMO SISTEMAS SOCIALES………………………………… Pág. 13
2.5 LA SOCIEDAD DE ORGANIZACIONES……………………………………………………… Pág. 14

CAPITULO III
ORGANIZACIÓN PÚBLICA Y/Ó EMPRESA PÚBLICA
3.1.- CONCEPTO………………………………….……......………………………………. Pág. 15
3.2. OBJETIVOS……………………………………………………………………………… Pág. 15





CAPITULOIV
ORGANIZACIÓN PRIVADA Y/Ó EMPRESA
4.1.- CONCEPTO………………………………….……......………………………………. Pág. 16
4.2. ESTRUCTURA LEGAL…….…………………………………………………………… Pág. 17
4.3. RELACION ENTRE UNA ORGANIZACIÓN PUBLICA Y UN PRIVADA…………... Pág. 17

PANORAMA DE APRECIACIÒN…………………………………………………………… Pág. 18
CONCLUSIONES…………………………………………………………………………….. Pág. 20





















INTRODUCCIÓNEl presente trabajo ha sido elaborado con mucho esfuerzo y dedicación, el tema “Comportamiento en las organizaciones públicas y privadas” Influye mucho en la satisfacción y en la productividad de una organización. Para este trabajo la recopilación de información no ha sido tan fácil pero con ayuda de material bibliográfico y el internet han hecho posible el desarrollo de dicho tema.

El“Comportamiento en las organizaciones públicas y privadas” es un tema de gran importancia. Las cuales buscan un continuo mejoramiento de las organizaciones, ya que toda persona necesita desenvolverse dentro de un equipo de trabajo, para así alcanzar un aumento de productividad. Se desarrolló con el propósito de Analizar el comportamiento organizacional en cuanto a las organizaciones públicas yprivadas. Con la finalidad de indagar cual de estas dos organizaciones esta mejor estructurada.

Finalmente agradezco a la profesora Ana María Suárez, quien ha impulsado el desarrollo del presente, el cual ah permitido que involucrarme con el tema y que tome conocimiento sobre la real importancia del comportamiento organizacional.









CAPITULO I
INTRODUCCION: RELACIONESFINANCIERAS TRADICIONALES


Las áreas de ventas y operaciones deben entender y hablar el mismo lenguaje del financiero para entender y tomar las acciones pertinentes en sus respectivos campos y hacerse entender adecuadamente. Antes, durante y una vez que sean implementado los proyectos de mejora continúan en las diferentes áreas de la empresa (ventas, operaciones-compras, logística, producción,etc.)el área financiera debe evaluar cómo van o están funcionando y es necesario hacer evaluaciones de cómo se ha visto afectada la empresa y para ello se utiliza algunas herramientas tales como las Relaciones o Ratios o Índices Financieros. Esta herramienta es útil para interpretar los informes empleados por contadores y financieros :El Balance General y el Estado de Resultados....