Clima Organizacional

PENSION DE SOBREVIVIENTE
La Pension de Sobreviviente será otorgada a
• Esposa o conyuge del difunto
• La concubina que tenga menores de edad
• Hijos menores de edad
• Madre del Difunto si no tiene hijos, ni esposo o conyuge
Por Muerte del Asegurado
• Planilla de Solicitud (forma 14-04)
• Constancia de trabajo (forma 14-100)
• Acta de Matrimonio
• Acta deDefuncion
• Copia de la Cedula de identidad de ambos
• Partida de nacimiento si hay hijos menores de 14 años: mayores
• Horario de atención al público: De lunes a viernes de 8:30 a.m. a 11:45 a.m. y de 1:00 p.m. a 3:45 p.m.
• Lapso de respuesta: Variable
• Tarifas: Gratuito
• Procedimiento:
• Esta documentación deberá ser consignada en las Cajas Regionales uOficinas Administrativas del I.V.S.S. a nivel nacional
• El esposo de sesenta (60) años o inválido de cualquier edad siempre que dependa del otro cónyuge. La viuda o concubina menor de cuarenticinco (45) años sin derecho a pensión, se le otorgará una suma igual a dos (2) anualidades de la pensión que le hubiere correspondido.

Seguro de Paro Forzoso:
El seguro de paro forzoso es un apoyolimitado y temporal que se proporciona al trabajador cesante con el objeto de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo. Los beneficiarios son aquellos trabajadores, obreros y empleados del sector público o privado que bajo cualquier circunstancia hayan sido despedidos y estén sometidos al régimen del seguro social obligatorio.
El Paro Forzoso consiste en: Una indemnización en dineroequivalente al 60% del salario promedio cotizado al seguro social, durante las ultimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto se pagará por mensualidades vencidas, durante un periodo de dieciocho (18) semanas y veintiséis (26) semanas en caso de recibir curso de capacitación y adiestramiento a través del INCE.
Orientación al trabajador cesante para su posterior reincorporación al mercado laboral.Un bono de transporte de 200 bolívares.
Para beneficiarse del paro forzoso, cuando un trabajador queda cesante debe acudir a la agencia de empleo más cercana a su domicilio, a fin de tramitar un nuevo puesto de trabajo. Adicionalmente, debe tramitar en los (30) días posteriores a su despido el beneficio del seguro del Paro Forzoso en la oficina del seguro en la oficina de su localidad,presentándola siguiente documentación:
Original 2 copias de:
• Participación de retiro del trabajador.
• Liquidación de Prestaciones Sociales.
• Cédula de Identidad.
Original y 1 copia de:
• Carta de despido
• Declaración de Familiares.
• Constancia de inscripción en el servicio Nacional de Empleo.
Están exentos del Seguro del Paro Forzoso:
• Los trabajadores querenuncien a sus puestos de trabajo.
• Pensionados por vejez, invalides o jubilados.
• Asegurados bajo el régimen de Continuación Facultativa.
• Trabajadores domésticos, temporeros, ocasionales o eventuales.
• El trabajador pierde el derecho al seguro del Paro forzoso cuando culmina el periodo de prestaciones de (18) dieciocho semanas para la indemnización en dinero; al obtener unempleo; ante la negativa a incorporarse al trabajo; si se comprueba falsedad en los datos aportados; por fallecimiento del beneficiario y por prestación del servicio militar. El derecho al seguro se recupera si el trabajador no disfruto de la totalidad del beneficio, y podrá obtener las asignaciones pendientes si tiene otra cesantía antes de los (18) meses del anterior despido. De haber disfrutado dela totalidad del derecho, deberá esperar (18) meses para obtener nuevamente otro beneficio y haber cotizado en el seguro del paro forzoso cincuenta y dos (52) semanas adicionales.
El sistema de paro forzoso otorgara al afiliado las siguientes prestaciones:
La prestación dineraria temporal hasta por cinco meses, equivalente al (60%) sesenta por ciento del monto resultante de promediar el...