clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL

Distintos modelos de eficacia escolar, ubican el clima organizacional como uno de los factores más influyentes en la obtención de buenos resultados tanto en losalumnos como en las personas que trabajan en un colegio.

Factores organizacionales como excesiva burocracia en los procesos, poco trabajo en equipo, problemas comunicacionales con el equipodirectivo, entre otros, provocan un deterioro en la calidad de vida del docente y como consecuencia la disposición para realizar su trabajo se ve fuertemente disminuida, repercutiendodirectamante en el rendimiento y motivación de los alumnos.



De manera general, el clima organizacional es la percepción que un profesor comparte con otros miembros de su comunidad educativarespecto al trabajo, al ambiente físico en que realiza su labor educativa, las relaciones interpersonales que forma en torno a su trabajo diario y las normas impuestas por el director delestablecimiento.

¿Cómo mejorar el clima organizacional?
•Inspira a tu equipo de trabajo a seguir un sueño en común y hazlos sentir importantes dentro de ese proyecto educativo.
•Motiva la buenacomunicación y la participación de los funcionarios parando los rumores y estando disponible para resolver dudas.
•Reconoce y destaca públicamente cuando un funcionario hace bien su trabajo•Brinda un tratamiento personalizado a sus funcionarios según las necesidades de cada uno, para esto es necesario tomarse el tiempo de conocer en profundidad a cada uno
•Difunde con claridad yen todos los niveles de la organización las normativas del colegio
•Mejora y cuida el entorno físico en el cual trabajan los profesores
•Se coherente entre los que predicas y lo quepracticas. Una conducta ética de tu parte ayuda a que el resto siga el ejemplo
•Actúa con optimismo y contagia a tus funcionarios a sobrellevar con alegría las dificultades que se presentan