Clima Organizacional

Lima Norte
Lima Norte

Escuela Académica Profesional:
ADMINISTRACIÓN
ANÁLISIS DE CASOS ESTADÍSTICOS
ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL PARA EL ADECUADO DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA PRIVADA MIGUEL DE CERVANTES DEL DISTRITO DE PUENTE PIEDRA, AÑO 2012

Presentado por:
Gonzales Cateriano, Milena.
Del Aguila Pisco, Ruth.
Pacheco Pesantes, Erika.
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN DE LAESCUELA
GESTIÓN Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DOCENTE DEL CURSO EJE:
Brenda Gutierrez Arellana
DOCENTE DEL CURSO TEMÁTICO:
Victor Dávila Arenanza

-2012-

La investigación tiene raíces amargas, pero sus frutos son dulces. (Aristóteles)

II
II

El presente trabajo de investigación está dedicado a nuestros padres, ya que ellos siempre nos están brindando su apoyo para que este trabajo sedesarrolle sin inconvenientes.
El presente trabajo de investigación está dedicado a nuestros padres, ya que ellos siempre nos están brindando su apoyo para que este trabajo se desarrolle sin inconvenientes.

III
III

Expresamosnuestros sinceros agradecimientos a nuestros padres y a nuestra profesoraBrenda Esther Gutiérrez Orellana, porque son el apoyo para la elaboración del trabajo deinvestigación pero sobre todo agradecemos a Dios que gracias a él aun permanecemos aquí.

IV
IV

ÍNDICE pág. |
Epígrafe | II |
Dedicatoria | III |
Agradecimiento | IV |
Introducción | V |
CAPÍTULO I

1.Planteamiento del problema. .......................................................................................1
1.1. Descripción del problema de investigación………...................................................1
2. Formulación del problema de investigación ..…………………………………..........1
2.1.- PreguntaGeneral.....................................................................................................1
2.2.- Preguntas específicos...............................................................................................2
3. Formulación de objetivos………………………………………………………..…....2
3.1. Objetivo general…………………………………………………………………….2
3.2. Objetivos específicos...................……………………………………….……..……2
3.3. Marco teórico…………………………………………………….………………….2
4. Población de estudio omuestra.....................................................................................3
5. Unidad de análisis..........................................................................................................3
6. Variables...............................................……………………………………..…...……4

CAPÍTULO II

7. Hipótesis…………………………………………………………………….…….…..5
8. Tamaño de muestra y diseñomuestral………………………………………..……..11
9. Técnica o instrumento de recolección de datos..........................................................11
9. Análisis estadístico.........................................................………………..………..…12
Conclusiones 18 |
Referencias bibliográficas19 |
Anexos 20 |

INTRODUCCIÓN

Con el transcurso del tiempo el clima laboral en las empresas ha ido evolucionando debido a muchos factores como por ejemplo al estilo deliderazgo aplicado, al trato brindado en la empresa, a las condiciones laborales, entre otras cosas y es uno de los temas más importantes tocado por las empresas ya que constantemente están buscando un continuo mejoramiento para no desgastar el recurso humano.
El Cono Norte alberga el 48% del total de negocios, el 56% del total de bodegas, el 51.1% del total de farmacias y boticas y el 50.6% del...