clima organizacional







Facultad de ciencias empresariales
Administración de Empresas


CLIMA ORGANIZACIONAL

Asignatura:
Metodología del Trabajo Intelectual
Alumno:
Alvaro Ernesto Rodriguez Salcedo
Docente:
Rosario Romero Cieza





CHICLAYO, 06 DE DICIEMEBRE DEL 2013







ÍndiceIntroduccion………………………………………………………….. 3
Capítulo I: Fundamentos básicos de clima organizacional……...4
Definición de clima organizacional según autores…………....4,5
Concepto de clima organizacional…………………………….5,6,7
Tipos de clima organizacional………………………………….7,8,9
Clima organizacional autoritario
Sistema I- autoritarismo explotador
Sistema II- autoritarismo paternalista
clima organizacional participativo
Sistema III- participativo consultivo
Sistema IV-participativo en grupo
Características del clima organizacional………………………..9,10
Funciones del clima organizacional………………………………10,11,12,13
Capítulo II: Teorías de clima organizacional
2.1 Teoría sobre el clima organizacional de McGregor……………13,14
2.1.1 Teoría X
2.1.2 Teoría Y
2.2 Teoría sobre el clima organizacional de Likert………………….14,15
2.2.1 Variables causales
2.2.2 Variablesintermedias
2.2.3 Variables finales
2.3 Teoría sobre clima organizacional de los factores de Herzberg…16
2.3.1 Factores extrínsecos
2.3.2 Factores intrínsecos
2.4 Dimensiones de clima organizacional……………………………..17
Conclusiones ……………………………………………………………..18
Bibliografía…………………………………………………………………19














Introducción
Este trabajo sobre el clima organizacional es unamonografía para el curso de metodología intelectual
Este es un tema muy importante ya que nos permitirá Conocer más sobre este tema en el mundo laboral de una empresa, de una manera de relación entre el personal de la empresa, sus proveedores y clientes que son elementos primordiales del clima organizacional.
El clima organizacional es un tema muy importante que va de acuerdo a nuestra carrera y nosayudara a conocer más sobre las organizaciones.
La presente monografía consta de Dos capítulos titulados:
Capítulo I: fundamentos básicos del clima organizacional, en el cual explicare los conceptos del clima organizacional, sus características, sus tipos y los funciones.
Capítulo II: teorías clima organizacional, en el cual explicare las diversas teorías que surgen del clima organizacional ydimensiones de clima organizacional




























Capítulo I: Fundamentos básicos de Clima organizacional
1.1 Definición de clima organizacional según autores
1.1.1 Según Brunet
Para Brunet (1999, p.19) el clima organizacional está considerado como una medida perceptiva de los atributos organizacionales y esta definido como una serie de características queson percibidas a propósito de una organización y que pueden ser deducidas según la forma en que la organización y/o de sus unidades actúan con sus miembros y en la sociedad.
Con el fin de comprender mejor la definición de clima organizacional de Brunet es necesario resaltar los siguientes elementos:
El clima organizacional se refiere a las características del medio ambiente del trabajo. Estascaracterísticas son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente, que a su vez tienen repercusiones en el comportamiento laboral.
El clima organizacional es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes enel tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra, dentro de una misma organización.
El clima organizacional junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico.
Finalmente, la definición más utilizada hace referencia a la naturaleza...