clima organizacional


CLIMA ORGANIZACIONAL
Es la atmósfera dentro de la compañía tiene que ver con el conjunto de sentimientos y emociones favorables y desfavorables con la cual los empleados valoran su trabajo.
Paraque una persona pueda trabajar bien y ser mas productiva debe sentirse bien consigo mismo y con todo lo que gira alrededor de ella, lo cual confirma el principio de que "la gente feliz entregamejores resultados".
El Clima Organizacional guarda una relación directa en la determinación de la Cultura Organizacional de la empresa, entendiendo como Cultura Organizacional, el patrón general deconductas, creencias y valores compartidos por los miembros de la organización.
Beneficios de un Clima Organizacional Sano son:
- Satisfacción
- Adaptación
- Afiliación
- Actitudes laboralespositivas
- Conductas constructivas
- Ideas creativas para la mejora
- Alta productividad
- Logro de resultados

Los 9 factores que determinan el clima organizacional según Litwin y Stinger.Estructura
Responsabilidad
Recompensa
Desafíos
Relaciones
Cooperación
Estándares
Conflictos
Identidad
Conclusiones:
Para lograr una calificación para el clima organizacional en nuestra empresa, nospermitirá conocer si la idiosincrasia y las prácticas de la empresa tienen una percepción positiva o negativa en los colaboradores, si se consideran a sí mismos como espectadores apáticos o parteactiva de los procesos organizacionales.
Estructura:
Hace referencia a la forma en que se dividen, agrupan y coordinan las actividades de las organizaciones en cuanto a las relaciones entre losdiferentes niveles jerárquicos, indistintamente de la posición en el nivel. Su fundamento tiene una relación directa con la composición orgánica, plasmada en el organigrama, y que comúnmente conocemos comoEstructura Organizacional. Dependiendo de la organización que asuma la empresa, para efectos de hacerla funcional será necesario establecer las normas, reglas, políticas, procedimientos, etc., que...