Clima Organizacional

Clima organizacional es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados. Se refieretanto a la parte física como emocional.
En la misma medida en que se puede analizar y describir una organización en lo que concierne a sus propiedades, a su estructura y a sus procesos, también esposible identificar las diferentes dimensiones de la percepción del medio ambiente laboral en el que se encuentra el colaborador individual e investigar su influencia sobre la experiencia y la conductaindividuales. La percepción por parte de la organización y del medio ambiente laboral, representa el sistema de filtración o de estructuración perceptiva. En virtud de esta percepción, tal personaefectúa una descripción de la multiplicidad de los estímulos que actúan sobre él en el mundo del trabajo y que representan su situación laboral, y este medio ambiente, se denomina clima de laorganización o de la empresa para un individuo.
El Clima Organizacional es: Un constructo personalista, una serie de percepciones globales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estaspercepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización.
Las percepciones individuales del clima de la organización consisten aquí en unainteracción (y combinación) de características objetivas y hechos que integran el devenir de la organización, por una parte, y características individuales y personales del individuo que percibe porotra

EMOCIONES:  SON REACCIONES PSICOFISIOLÓGICAS QUE REPRESENTAN MODOS DE ADAPTACIÓN A CIERTOS ESTÍMULOS AMBIENTALES O DE UNO MISMO.
PSICOLÓGICAMENTE, LAS EMOCIONES ALTERAN LA ATENCIÓN, HACENSUBIR DE RANGO CIERTAS CONDUCTAS GUÍA DE RESPUESTAS DEL INDIVIDUO Y ACTIVAN REDES ASOCIATIVAS RELEVANTES EN LA MEMORIA.

GRUPO: LA PLURALIDAD DE ELEMENTOS QUE FORMAN UN CONJUNTO.

MOTIVACIÓN:...