clima organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL

Clima organizacional es el nombre
dado al ambiente generado por las 
emociones de los miembros de un 
grupo u organización, el cual está
relacionado con la motivación delos
empleados. Se refiere tanto a la parte
física como emocional.

• En la misma medida en que se puede
analizar y describir una organización
en lo que concierne a sus
propiedades, a suestructura y a sus
procesos, también es posible
identificar las diferentes dimensiones
de la percepción del medio ambiente
laboral en el que se encuentra el
colaborador individual e investigar suinfluencia sobre la experiencia y las
conductas individuales.

• El concepto se asimila al de 
dinámica de grupo al analizar las
fuerzas internas que inciden en el
ambiente laboral como resistenciaal
cambio. Fue el sociólogo Kurt Lewin
 quien desarrolló un análisis del
campo de fuerzas, como modelo con
el cual describía cualquier nivel
presente de rendimiento o del ser.

Climaorganizacional implica tratar un grupo de
componentes que ofrece una visión amplia de la
organización. Estos componentes son:
• Ambiente físico: comprende el espacio físico, las
instalaciones, los equiposinstalados, el color de las
paredes, la temperatura, el nivel de contaminación,
entre otros.
• Características estructurales: como el tamaño de la
organización, su estructura formal, el estilo dedirección, etc.
• Ambiente social: que abarca aspectos como el
compañerismo, los conflictos entre personas o
entre departamentos, la comunicación y otros.

• Características personales: comolas aptitudes y las
actitudes, las motivaciones, las expectativas, etc.
• Comportamiento organizacional: compuesto por
aspectos como la productividad, el ausentismo, la
rotación, la satisfacciónlaboral, el nivel de tensión,
entre otros.
 El Clima Organizacional tiene una importante
relación en la determinación de la cultura
organizacional de una empresa, ya que las
percepciones que los...