Clima Organizacional

Clima organizacional
¿Qué es?
* Ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización.
* Está relacionado con la motivación de los empleados.
* Se refiere tantoa la parte física como emocional.
Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una gran variedad de factores:
* Factores de liderazgo y prácticas de dirección(tipos de supervisión: autoritaria, participativa, etc.).
* Factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización (sistema de comunicaciones, relaciones de dependencia,promociones, remuneraciones, etc.).
* Las consecuencias del comportamiento en el trabajo (sistemas de incentivo, apoyo social, interacción con los demás miembros, etc.).
Características
*Generan un determinado Clima Organizacional.
* Repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento
* Este comportamiento tiene obviamenteuna gran variedad de consecuencias para la organización como, por ejemplo, productividad, satisfacción, rotación, adaptación, etc.

Litwin y Stinger postulan la existencia de nueve dimensiones queexplicarían el clima existente en una determinada empresa. Cada una de estas dimensiones se relaciona con ciertas propiedades de la organización, tales como:
* Estructura:
* Representa lapercepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas, procedimientos, trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo.
*Responsabilidad
* Sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo. Es la medida en que la supervisión que reciben es de tipogeneral y no estrecha.
* Recompensa
* Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho.
* Medida en que la organización...