Clima Organizacional

Justificación
Con el objetivo de proporcionar alternativas de solución a los problemas de ambiente laboral en la organización se elaboraron unas propuestas para mejorar el clima organizacional, conlas cuales se busca que la empresa promueva las relaciones interpersonales necesarias para el buen funcionamiento en beneficio de los empleados y como institución oriente los valores, aprovechando almáximo el talento humano, y así mejorar y mantener un óptimo clima organizacional.

Desarrollo
Popularmente es comentado que el lugar de trabajo se constituye en el "segundo hogar" de lapersonas, pues diariamente conviven ocho horas en sus tareas laborales junto con sus compañeros de trabajo.
El clima organizacional forma parte de la cultura de cada empresa, es decir, es parte dela personalidad propia de la organización, no encontraremos dos climas organizacionales iguales, el comportamiento institucional es tan variable como el temperamento de cada persona que trabaja dentro de suambiente.
El lograr que la organización cuente con un clima organizacional sano provee a la empresa de una útil herramienta, con la cual logrará competitividad dentro del mercado en el que sedesenvuelve

Propuestas
1. Implementar un medio de comunicación interna 
Abrir un espacio “social” para los empleados para dar avisos, recordar la misión y visión, recordar fechas importantes, reconocer alempleado del mes, así como tener un espacio también para quejas, sugerencias etc.
Puede ser un boletín impreso, virtual o un periódico mural. El secreto es hacerlo llegar a todos los empleados y quesepan cómo participar en él, involucrarse y saber las necesidades del otro.

2. Felicitaciones y detalles con motivo de fechas especiales.
Destacan los cumpleaños, navidad, día de la madre, entreotros, y en su caso, fechas conmemorativas (día de la secretaria, de la mujer, etc.).
Los regalos pueden ser tarjetas virtuales, flores o un pastel individual. Inclusive se pueden lograr como...