Clima Organizacional

El ambiente de trabajo es generado por las emociones de los miembros de una organización respecto a su lugar de trabajo, las relaciones interpersonales, y las variables.
Necesitamos tener en cuentaque para lograr la satisfacción de cumplir los requisitos de un producto, hay que crear un ambiente laboral agradable, que tiene ciertas características como: oportunidades de participación para queel personal pueda mostrar sus habilidades y su potencial, son formas para que el personal pueda tener una motivación a mejorar cada día sus conocimientos. Reglas y orientaciones de seguridad,respecto al uso de equipos y material disponible en el lugar de trabajo. Esto nos permite crear una cultura en el lugar de trabajo, sobre como tener la precaución adecuada y el seguimiento de las órdenes deseguridad. La ubicación de lugar de trabajo, tiene que ser un lugar favorable para poder desempeñar el rol que el personal tiene a cargo, tener los suficientes materiales disponibles y necesarios, unambiente agradable que permita el buen trabajo del personal. Interacción social, se debe organizar actividades que promuevan la convivencia y armonía en el personal, eso mejorara la comunicación en laempresa rompiendo las barreras de inseguridad. Instalaciones adecuadas para la comodidad del personal y el buen desempeño en su área de trabajo. Se deben tener soluciones para las condicionesclimáticas que se presenten en las instalaciones. El ambiente social es muy importante, que los miembros de la organización puedan trabajar en equipo, en caso tal de que se presente un conflicto, procurararreglarlo de manera inmediata, ya que los problemas personales pueden traernos problemas en la comunicación de la empresa.
El clima organizacional tiene que ver con la atmosfera de una organización,tiene que ver con las percepciones favorables y desfavorables que tienen los miembros de una organización respecto a su trabajo.
El clima organizacional tiene muchas funciones, entre ellas: Esta la...