Clima Organizacional

Universidad Nacional Experimental de Guayana
Vicerrectorado Académico Coordinación General de Pregrado
Unidad Curricular: Imagen Empresarial
Proyecto de Carrera: Contaduría Pública Sección 2








Profesor: Integrantes:
Ing. Christians Cermeño Jhoandris Guillén C.I: 25.936.522Gabriela Castro C.I: 24.412.444
Lisbeth Valdez C.I: 19.420.183
Barbara Aguilera C.I: 22.586.259


Ciudad Guayana, Junio 2015


Clima Organizacional
Objetivo de una encuesta de clima laboral
La construcción de estos planes y programas destinados a garantizar el bienestar laboral de las personas no sólo tiene consecuenciaspositivas para el capital humano de una empresa, sino que, numerosos estudios como el desarrollado por la Universidad de Harvard demuestran que estos planes “reducen los riesgos de salud, mejoran la calidad de vida y aumentan la eficacia personal (de los trabajadores) beneficiando los resultados finales de la organización (empresarial)”.
Para P&G “es de vital importancia generar un entorno de trabajoexcelente para las personas que componen una empresa. Éstas son el valor más preciado de cada compañía y es un deber empresarial –más importante si cabe que cualquier otro- velar por el bienestar y la satisfacción personal de sus trabajadores”. La directiva añade que “además este bienestar tendrá una traducción directa en la cuenta de resultados de cualquier empresa, pues se ha demostrado queempleados motivados y felices en su trabajo son más productivos, creativos, trabajan mejor en equipo y se adaptan con mayor facilidad a los cambios, con una mayor tolerancia al estrés”.
Por ello, P&G como empresa líder en la gestión de Recursos Humanos, en su afán por estar del lado de los trabajadores, ha querido conocer qué piensan sobre estos planes de bienestar: ¿se benefician de ellos?, ¿creen queles ayudan en su desarrollo profesional y personal? ¿qué factores son más necesarios cuidar según ellos?. A través de la Encuesta P&G de Bienestar Laboral, realizada a más de 2.000 trabajadores de entre 18 y 65 años, se quiere conocer cuál es la realidad del bienestar en el trabajo hoy en día en nuestro país.
Más de la mitad cuida del bienestar laboral de su plantilla
El 53,8% de los empleadosconsultados por afirma que su empresa lleva a cabo medidas para contribuir al bienestar laboral de la plantilla. Si bien es cierto que de
ellos, un 35,4% matiza que estas medidas no son suficientes para garantizar ese bienestar y que las empresas deberían esforzarse más.
Por el contrario, destaca un 46,2% de encuestados que asegura que su compañía no lleva a cabo ningún tipo de medida para elbienestar laboral, ya que éste es un aspecto que no se tiene en cuenta en la política empresarial.
En cambio, prácticamente la totalidad de los que trabajan (96,5%) cree que el bienestar laboral influye en el rendimiento de un empleado aumentando su productividad en el puesto de trabajo. Tan sólo el 2,9% piensa que no influye directamente en el rendimiento laboral y un 0,6% considera que el bienestarlaboral ni beneficia ni perjudica al rendimiento de un trabajador.
Si analizamos en detalle estas respuestas, son las personas de mayor edad quienes, en mayor proporción que el resto, afirman que el bienestar laboral redunda en un mayor rendimiento. Mientras que los encuestados de entre 35 a 44 años opinan en mayor medida que no influye directamente en el rendimiento de un empleado.
Además delimpacto que el bienestar laboral tiene en el rendimiento, según los trabajadores encuestados por P&G, éste tiene su reflejo en la vida personal de los empleados. Así lo afirman 2 de cada 3 trabajadores (67,9%) que reconocen que su bienestar laboral influye en su bienestar personal y familiar de forma directa: si el primero no es bueno, influye negativamente en el segundo. Son las mujeres, en mayor...