Clima Organizacional
Páginas: 3 (502 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2013
CLIMA ORGANIZACIONAL
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.
Para las empresasimportantes medir y conocer el clima organizacional ya que este puede impactar significativamente los resultados numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferenciaentre una empresa de buen desempeño y otro bajo desempeño.
La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de un organización, o algún áreadentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodológicos y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades ovariables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como se debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad paradiagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posterior mente explorados y corregidos.
Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima organizacional, y que han demostrado haceruna importante diferencia en los resultados de un organización, incluye flexibilidad, responsabilidad, estándares, formas de recompensar, claridad y compromiso de equipo.
En muchos entornossociales, ya sea en las aulas o en la oficina, se dan situaciones que pueden en cierta forma afectar el funcionamiento mental de quienes interactúan en un grupo o medio determinado. Estas situacionesestán ligadas a diseminadas características que hacen el clima laboral, una herramienta importante para el buen manejo de las relaciones laborales e interpersonales. Este tema es de gran importanciapara muchas organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento y evolución del ambiente de trabajo. Entonces, viéndolo desde un punto de vista la satisfacción de este tipo de necesidades hace...
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él.
Para las empresasimportantes medir y conocer el clima organizacional ya que este puede impactar significativamente los resultados numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede hacer la diferenciaentre una empresa de buen desempeño y otro bajo desempeño.
La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas aplicadas a los trabajadores de un organización, o algún áreadentro de ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodológicos y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos coinciden en la necesidad de medir las propiedades ovariables en dos partes: una, el clima organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como se debería ser. La brecha entre ambas mediciones es de gran utilidad paradiagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser posterior mente explorados y corregidos.
Algunas de las variables relevantes a la hora de medir el clima organizacional, y que han demostrado haceruna importante diferencia en los resultados de un organización, incluye flexibilidad, responsabilidad, estándares, formas de recompensar, claridad y compromiso de equipo.
En muchos entornossociales, ya sea en las aulas o en la oficina, se dan situaciones que pueden en cierta forma afectar el funcionamiento mental de quienes interactúan en un grupo o medio determinado. Estas situacionesestán ligadas a diseminadas características que hacen el clima laboral, una herramienta importante para el buen manejo de las relaciones laborales e interpersonales. Este tema es de gran importanciapara muchas organizaciones, las cuales buscan un continuo mejoramiento y evolución del ambiente de trabajo. Entonces, viéndolo desde un punto de vista la satisfacción de este tipo de necesidades hace...
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