Clima Organizacional

Clima Organizacional
Concepto de clima organizacional

El clima organizacional es un tema que ha despertado interés en las últimas décadas y ello se debe a la importante influencia que este ejercesobre la persona o grupo de personas que componen una institución y cómo este efecto influye de forma positiva o negativa sobre los resultados o metas esperados en la organización.
Con relación alconcepto hay dos enfoques o tipologías del clima:
1) Clima Agregado: Las características más importantes son que el clima, es algo externo al individuo, pero que es distinto a las percepciones, existe enla realidad organizacional.
2) Clima Psicológico: En este clima pone en peso en factores individuales o psicológicos, está formada por las percepciones y actitudes e interacciones de los individuosque integran la organización. (Chiang, Martin y Núñez, 2010)
Las características en las instituciones son individuales aún se dediquen a la misma labor, pero se identifican, son distintivas entre ellas,por factores, condiciones, contextos y manejo en todo lo referente a la estructura de forma diferente. En ocasiones el contexto que realmente diferencia estas empresas es el definido por el climaorganizacional y su influencia sobre el personal de la organización.
Otra definición que aporta claridad respecto al Clima Organizacional es la de Da Silva (2003) que dice: “El clima Organizacional esel ambiente que resulta de los comportamientos, los modelos de gestión y las políticas empresariales, y que se refleja en las relaciones interpersonales”. P.425 Chiavenato (2006) afirma que el climaorganizacional “es el ambiente psicológico y social de una organización y acondiciona el comportamiento de sus miembros”. P.104
El Clima Organizacional ejerce tal influencia sobre los empleados porquederiva de ellos, son las personas quienes crean el clima en la institución y tiene que adaptarse a él, de manera que este no siempre es positivo, pues dependerá de todos los factores (institucionales...