Clima organizacional

Clima organizacional:
Enero 2012………..
4. Para Seisdedos, (1996) se denomina clima organizacional al conjunto de percepciones globales que el individuo tiene de la organización, reflejo de lainteracción entre ambos. Dice que lo importante es cómo percibe el sujeto su entorno, independientemente de cómo lo perciben otros, por lo tanto es más una dimensión del individuo que de la organización.http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.html
enero 2012……….

5. para  Chiavenato, (1992) el clima organizacional  constituye el medio interno de una organización,la atmosfera psicológica característica que existe en cada organización.  Asimismo menciona que el concepto de clima organizacional involucra diferentes aspectos de la situación, que se sobreponenmutuamente en diversos grados, como el tipo de organización, la tecnología, las políticas, las metas operacionales, los reglamentos internos (factores estructurales); además de las actitudes, sistemas devalores y formas de comportamiento social que son impulsadas o castigadas (factores sociales).

http://www.eumed.net/libros-gratis/2012a/1158/definicion_clima_organizacional.html

Marzo…..2014…..Instrumentos que se utilizan para su medición:
Instrumentos para medir el clima organizacional Los instrumentos para la medición de clima pueden ser:

1. a- Una encuesta debidamente formulada que seaaplicada de manera anónima, al menos, a una muestra significativa de la población, sea por medios electrónicos que es muy usual en estos tiempos, o bien de manera física, en sesiones grupales deempleados. La encuesta debe ser por sí sola simple de interpretar, pero siempre deben darse las indicaciones y reglas claras para el registro de la misma. Idealmente, la encuesta debe ser aplicada por unente especializado, ajeno a la organización, pero de su confianza, profesionalmente hablando.
2. b- Sesiones de Focus Group. Estas sesiones son reuniones con grupos de empleados que se pueden llevar a...