CLIMA ORGANIZACIONAL




PROGRAMA DE PREVENCIÓN DE LOS FACTORES PSICOSOCIALES INTRA Y EXTRA LABORALES






ELABORADO POR:


NAZLY BUENAHORA MENDOZA
ID 343873


RICARDO ALONSO DIAZ MENDOZA
343869


PRESENTADOA:
ORLANDO ALMEIDA

















RIESGO PSICOSOCIAL

PIEDECUESTA
AÑO 2015
Resumen Ejecutivo

El presente informe tiene como objetivo diagnosticar el estado de satisfacción laboral con el fin deobtener los afectos que puedan inferir o entorpecer las actividades laborales a desarrollar o su desempeño de trabajo, para el desarrollo de este informe se realizó una encuesta al 4% de lostrabajadores de la empresa en los que se plantearon 7 diferentes aspectos tales como la empresa, el puesto de trabajo, ergonomía,iniciativa,compañeros,supervisores y sueldo. Luego se realizó un análisisde las encuestas por medio de tabulaciones que nos permite identificar las fuentes de conflicto donde cabe la posibilidad que puedan arrojar resultados inadecuados; para estos problemas identificadosse toman medidas correctivas y planes de prevención para corregir lo identificado.


OBJETIVO

Medir con efectividad los aspectos positivos o negativos del personal en relación con su entornolaboral, detectando problemas, conflictos internos; y proporcionar aspectos correctivos y preventivo.


FACTORES A MEDIR



Problemas a futuras si no se atiende y corregir problemas

Perdidas EconómicasElevadas
Mala reputación e imagen de la empresa
Alto Índice de renuncia de trabajadores
Inconformidades del personal
Alto índice de enfermedades generales y laborales del personal
Alto índice deAusencia
Accidentes de trabajo Graves
Pérdida de clientes potenciales, debido a las consecuencia de pérdidas económicas elevadas
Disminución de productividad
Deterioro de sentido de pertenencia con laempresa
Desmotivación y desinterés







ALTERNATIVAS PARA LOS PROBLEMAS MÁS GRAVES

Para la intervención de los hallazgos detectados que se consideran graves se implementaran algunas propuestas...