CLINICA JURIDICA CONTRATO SINDICAL TERMINADO

CLINICA JURIDICA CONTRATO SINDICAL
CONCEPTO LEGAL
El contrato sindical es una institución jurídica de derecho colectivo de trabajo, por medio del cual los sindicatos tienen la posibilidad de participar en las gestiones empresariales y promoción del trabajo colectivo. Allí se ven involucradas sus voluntades ya que tienen las mismas atribuciones de un contrato solemne, nominado y principal, dondepueden inmiscuirse varios sindicatos de trabajadores con uno o varios sindicatos de empleadores; para tener como fin la prestación o ejecución de una obra donde se enfatiza la autonomía administrativa, financiera por parte de los sindicatos el cual se rige por el derecho colectivo de trabajo.
Se encuentra estipulado en el art 482 del código sustantivo del trabajo:” Se entiende por contratosindical el que celebren uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios empleadores o sindicatos patronales para la prestación de servicios o la ejecución de una obra por medio de sus afiliados. Uno de los ejemplares del contrato sindical debe depositarse, en todo caso, en el Ministerio de Trabajo, a más tardar quince (15) días después de su firma. La duración, la revisión y la extinción delcontrato sindical se rigen por las normas del contrato individual de trabajo”.
Su función explicita es la prestación de servicios o ejecución de obras sin ánimo de lucro con sus propios afiliados. Sus propósitos buscan mejorar en tantos aspectos posibles a los afiliados, entre ellos se manifiesta mejorar los ingresos, promoción del bienestar social, se brinda participación, se promueve el trabajocolectivo, se crea confianza y una excelente calidad de productividad. Las partes tienen la libertad de estipular acuerdos conforme a la ley, se busca amortiguar el fenómeno de la tercerización laboral; dentro de la normatividad legal se puede reflejar que esta inmiscuido la contratación escrita, la inscripción para fines de publicidad, duración, revisión y extinción.
Según el artículo 483 delC.S.T la responsabilidad acarreada para los afiliados como para los empleadores corre por cuenta propia de las obligaciones que a su caso le concierne así como también para poder ejercer derechos y acciones. más adelante se visualiza el en articulo 484 también del C.S.T la disolución del contrato sindical pero indica que los trabajadores ejercerán la prestación de servicios mientras subsista lavigencia del contrato pactado. Como ya se había mencionado se desarrolla de la misma forma y solemnidad que un contrato por lo tanto se estipulan dentro de él ,unas cláusulas las cuales se referirán a las condiciones o forma en la cual será prestado el servicio y las obligaciones.
La organización sindical al momento de realizar un contrato sindical también debe elaborar un reglamento que debe contenerlos elementos mínimos de garantía tanto para los afiliados y en general para los partícipes dentro del él.
una forma curiosa de vinculación al sindicato se refleja atravez de la figura de afiliados participes que según el ministerio de protección social no tienen o tendrán un vínculo laboral con dicho sindicato ,por no poseer el elemento de subordinación necesario para que se configure la relaciónlaboral, por lo tanto por lógica general no hay contrato de trabajo, pero por causa del objeto social o finalidad del sindicato le será remunerada la contribución por la ejecución del contrato sindical, y será acreedor de los beneficios estipulados en el reglamento y en el contrato sindical. Las controversias que se puedan originar dentro del contrato sindical serán resueltas y llevadas ante elconocimiento del tribunal de arbitramento voluntario o ante otros mecanismos alternativos el cual puede ser acordado por las partes o por una autoridad judicial laboral competente.
En virtud de todo lo expuesto con anterioridad el sindicato contratista responde por que se cumpla y se ejecute por sus afiliados la prestación del servicio o ejecución de obra, además de ello dentro de su contabilidad...