-Cmt- estructura del cuestionario de motivación

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-CMT- CUESTIONARIO DE MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO
¿Cómo está estructurado el CMT?
Es un instrumento creado en el medio y para el medio latinoamericano. Está diseñado para identificar característicasy condiciones de las personas que determinan, aparte de su habilidad y conocimiento, las preferencias, la persistencia y el vigor de su desempeño laboral. Es un instrumento factorial de 75 ítems quemide 15 factores de motivación apropiadamente estructurados y validados y 5 factores de segundo orden. Los 15 factores están agrupados alrededor de tres categorías motivacionales generales y cada unamide 5 factores de motivación así:

Categorías Motivacionales

Factores

Condiciones Motivacionales Internas

Logro, Poder, Afiliación, Autorealización, Reconocimiento

CondicionesMotivacionales Externas

Supervisión, Grupo de Trabajo, Contenido del Trabajo, Salario, Promoción

Medios Preferidos para Obtener Retribución en el Trabajo

Dedicación a la Tarea, Aceptación de laAutoridad, Aceptación de Normas y Valores, Requisición, Expectación

Factores de Segundo Orden

Orientación a la Tarea, Orientación al Éxito, Adaptabilidad Social, Internalidad, Externalidad

¿Cuentacon Escalas Estándar y Perfiles Típicos el CMT?

El manual del CMT provee al usuario 23 escalas estándar y perfiles típicos de igual número de grupos ocupacionales entre los que se encuentran:*Administradores de empresas *Agentes de policía

*Contadores públicos *Estudiantes *Gerentes

*Auxiliares de oficina *Economistas *Mandos de recursos humanos

*Bachilleres agropecuarios *Médicosy *Ingenieros agrónomos, electricistas, civiles, industriales, mecánicos. *Hombres y mujeres en general *Psicólogos *Técnicos medios *Secretarias odontólogos

*Profesionales en general *Áreaocupacional, administrativa, financiera y técnica

Posibilidades de aplicación
Como otros instrumentos psicométricos, se puede utilizar para propósitos diversos como los siguientes:  Evaluación de...
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