-Cmt- estructura del cuestionario de motivación
¿Cómo está estructurado el CMT?
Es un instrumento creado en el medio y para el medio latinoamericano. Está diseñado para identificar característicasy condiciones de las personas que determinan, aparte de su habilidad y conocimiento, las preferencias, la persistencia y el vigor de su desempeño laboral. Es un instrumento factorial de 75 ítems quemide 15 factores de motivación apropiadamente estructurados y validados y 5 factores de segundo orden. Los 15 factores están agrupados alrededor de tres categorías motivacionales generales y cada unamide 5 factores de motivación así:
Categorías Motivacionales
Factores
Condiciones Motivacionales Internas
Logro, Poder, Afiliación, Autorealización, Reconocimiento
CondicionesMotivacionales Externas
Supervisión, Grupo de Trabajo, Contenido del Trabajo, Salario, Promoción
Medios Preferidos para Obtener Retribución en el Trabajo
Dedicación a la Tarea, Aceptación de laAutoridad, Aceptación de Normas y Valores, Requisición, Expectación
Factores de Segundo Orden
Orientación a la Tarea, Orientación al Éxito, Adaptabilidad Social, Internalidad, Externalidad
¿Cuentacon Escalas Estándar y Perfiles Típicos el CMT?
El manual del CMT provee al usuario 23 escalas estándar y perfiles típicos de igual número de grupos ocupacionales entre los que se encuentran:*Administradores de empresas *Agentes de policía
*Contadores públicos *Estudiantes *Gerentes
*Auxiliares de oficina *Economistas *Mandos de recursos humanos
*Bachilleres agropecuarios *Médicosy *Ingenieros agrónomos, electricistas, civiles, industriales, mecánicos. *Hombres y mujeres en general *Psicólogos *Técnicos medios *Secretarias odontólogos
*Profesionales en general *Áreaocupacional, administrativa, financiera y técnica
Posibilidades de aplicación
Como otros instrumentos psicométricos, se puede utilizar para propósitos diversos como los siguientes: Evaluación de...
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