cnz bcmn.absmc
Páginas: 5 (1101 palabras)
Publicado: 25 de septiembre de 2013
CULTURA INSTITUCIONAL
La Policía Nacional ha emprendido una gran labor para imponer su Cultura Institucional, ya que esta, es base fundamental para la prestación del servicio de policía y demuestra el pensar, sentir y actuar de los hombres y mujeres de la Institución.
La Cultura Institucional consolida la trasmisión del conocimiento, las creencias, el aprendizaje y los comportamientos delos profesionales de policía.
En el año 2010 la Policía Nacional realizo un estudio de investigación denominado “una mirada conjunta de cómo somos” para conocer la actual cultura, identificar la cultura referente y sus características, establecer aspectos que frenan e impulsan su gestión y permitió estructurar un modelo gerencial de la cultura policial.
La importancia de contar con una culturaconsolidada en la Policía Nacional se da ,debido a que facilita la evolución organizacional ,e incorporación de sistemas de gestión, programa sy proyectos institucionales y la adaptación a los cambios que exige el entorno , para lograr la alineación y unificación doctrinaria; además de que permite el fortalecimiento de la identidad y orgullo por pertenecer a la institución .
El Modelo de CulturaInstitucional debe ser gestionado y enreciado , de manera sistema, metódica e integral, para que se pueda materializar y llevar a todos los niveles de la Institución.
Mediante Resolución 01744 del 20 de Mayo de 2011, implementa el modelo de cultura Institucional en la Policía Nacional y la directiva administrativa permanente 021 del 13 de Junio de 2011, Sobre la movilización del modelo, donde seindica quienes conforman la Red en cada unidad y sus funciones en la movilización.
META DEL NUEVO MODELO DE CULTURA INSTITUCIONAL.
La meta es que los comportamientos de los hombres y mujeres de la Policía Nacional, se basen en el humanismo y el fortalecimiento de la dignidad de ser Policía y que los expresen con el uso responsable de la libertad, respeto. Equilibrio del rol personal yprofesional, sentido del compromiso, y la felicidad de servir a los colombianos.
¿COMO SE VA A LOGRAR ESTA META?
Consolidando la esencia y naturaleza de ser Policía, fortaleciendo el servicio la integración y la gestión.
La esencia y naturaleza de ser Policía se sintetiza en el momento de verdad que se vive en cada situación entre compañeros y en el servicio con la comunidad, en el momento der serque es el que refleja la vocación policial y en el momento del conocimiento el cual se ve reflejado en la efectividad el cual se ve reflejado en el logro de los objetivos institucionales.
AMBITOS EN LOS QUE SE MOVILIZA LA CULTURA INSTITUCIONAL
Este modelo tiene como objetivo que los policías lo apliquen en todas las relaciones que tienen a diario: en lo personas con sus familias, amigos yvecinos; en la institución, con todas las personas que integran la Policía nacional y con la comunidad y otras instituciones durante su servicio.
PROGRAMAS QUE HA PUESTO EN MARCHA EL MODELO DE CULTURA INSTITUCIONAL
1. Fotos de acción sea Policía
Él SEA Policía es el significado, valoración y satisfacción de ser Policía al ofrecer un servicio profesional, respetuoso, cercano y efectivo , con elequipo de trabajo y con la comunidad a través de acciones cotidianas como el saludar, escuchar y actuar con responsabilidad.
Al aplicar él SEA Policía se logra:
Demostrar respeto e interés por el otro y proyectar cortesía y educación.
Conocer las necesidades y realidades del otro para dar respuesta a la sociedad
Cultivar relaciones de gratitud y credibilidad.
2. Vivir el humanismoen 3D el eje de nuestros comportamientos :
Es, la conciencia del valor de la vida y del respeto como persona a cada integrante de la institución y de la comunidad, a través de la vivencia de los derechos humanos y de los 4 principios institucionales: vida, excelencia dignidad, equidad y coherencia.
Al aplicar vivir e l humanismo en 3D:
Hacer uso responsable de la libertad
Valorar al ser...
La Policía Nacional ha emprendido una gran labor para imponer su Cultura Institucional, ya que esta, es base fundamental para la prestación del servicio de policía y demuestra el pensar, sentir y actuar de los hombres y mujeres de la Institución.
La Cultura Institucional consolida la trasmisión del conocimiento, las creencias, el aprendizaje y los comportamientos delos profesionales de policía.
En el año 2010 la Policía Nacional realizo un estudio de investigación denominado “una mirada conjunta de cómo somos” para conocer la actual cultura, identificar la cultura referente y sus características, establecer aspectos que frenan e impulsan su gestión y permitió estructurar un modelo gerencial de la cultura policial.
La importancia de contar con una culturaconsolidada en la Policía Nacional se da ,debido a que facilita la evolución organizacional ,e incorporación de sistemas de gestión, programa sy proyectos institucionales y la adaptación a los cambios que exige el entorno , para lograr la alineación y unificación doctrinaria; además de que permite el fortalecimiento de la identidad y orgullo por pertenecer a la institución .
El Modelo de CulturaInstitucional debe ser gestionado y enreciado , de manera sistema, metódica e integral, para que se pueda materializar y llevar a todos los niveles de la Institución.
Mediante Resolución 01744 del 20 de Mayo de 2011, implementa el modelo de cultura Institucional en la Policía Nacional y la directiva administrativa permanente 021 del 13 de Junio de 2011, Sobre la movilización del modelo, donde seindica quienes conforman la Red en cada unidad y sus funciones en la movilización.
META DEL NUEVO MODELO DE CULTURA INSTITUCIONAL.
La meta es que los comportamientos de los hombres y mujeres de la Policía Nacional, se basen en el humanismo y el fortalecimiento de la dignidad de ser Policía y que los expresen con el uso responsable de la libertad, respeto. Equilibrio del rol personal yprofesional, sentido del compromiso, y la felicidad de servir a los colombianos.
¿COMO SE VA A LOGRAR ESTA META?
Consolidando la esencia y naturaleza de ser Policía, fortaleciendo el servicio la integración y la gestión.
La esencia y naturaleza de ser Policía se sintetiza en el momento de verdad que se vive en cada situación entre compañeros y en el servicio con la comunidad, en el momento der serque es el que refleja la vocación policial y en el momento del conocimiento el cual se ve reflejado en la efectividad el cual se ve reflejado en el logro de los objetivos institucionales.
AMBITOS EN LOS QUE SE MOVILIZA LA CULTURA INSTITUCIONAL
Este modelo tiene como objetivo que los policías lo apliquen en todas las relaciones que tienen a diario: en lo personas con sus familias, amigos yvecinos; en la institución, con todas las personas que integran la Policía nacional y con la comunidad y otras instituciones durante su servicio.
PROGRAMAS QUE HA PUESTO EN MARCHA EL MODELO DE CULTURA INSTITUCIONAL
1. Fotos de acción sea Policía
Él SEA Policía es el significado, valoración y satisfacción de ser Policía al ofrecer un servicio profesional, respetuoso, cercano y efectivo , con elequipo de trabajo y con la comunidad a través de acciones cotidianas como el saludar, escuchar y actuar con responsabilidad.
Al aplicar él SEA Policía se logra:
Demostrar respeto e interés por el otro y proyectar cortesía y educación.
Conocer las necesidades y realidades del otro para dar respuesta a la sociedad
Cultivar relaciones de gratitud y credibilidad.
2. Vivir el humanismoen 3D el eje de nuestros comportamientos :
Es, la conciencia del valor de la vida y del respeto como persona a cada integrante de la institución y de la comunidad, a través de la vivencia de los derechos humanos y de los 4 principios institucionales: vida, excelencia dignidad, equidad y coherencia.
Al aplicar vivir e l humanismo en 3D:
Hacer uso responsable de la libertad
Valorar al ser...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.