COACHING MENTORING

Coaching y Mentoring
Gisella Tito
Laura Rosales
Nadia Ayvar
Estephanie Quijada
Andrea Lozano

Contenido
1.
a.
b.
c.
d.
2.
a.
b.
c.
d.
3.
4.
5.
6.

Mentoring
Terminología
Definición
Característicasdel Mentor
Ventajas y Desventajas
Coaching
Terminología
Definición
Características del Mentor
Ventajas y Desventajas
Proceso
Campos de aplicación
Conclusión
Video

Mentoring

Terminología yEvolución
• El término mentor procede de la obra “La
Odisea”, del poeta griego Homero. Mentor es
sinónimo de consejero, amigo, profesor,
persona sabia.
• Evolución:
• Edad Antigua: Principio de la imitación
•Edad Media: Oficiales y maestros
• Época Industrial: Jefe - Empleado

Definición
• Proceso donde una persona (mentor) enseña
a conseja, guía y ayuda a otra (tutelado) en su
desarrollo profesional ypersonal invirtiendo
tiempo, energía y conocimientos.

Características del Mentor
• Posee experiencia y conocimiento especifico y
relevante.
• Es un experto en el tema
• Lleva un rol idóneo y correcto• Acortar la curva de aprendizaje del
profesional.

Ventajas
• Amplia la visión del sujeto, incrementa la
retención y compromiso con la empresa.
• Mejora la productividad.
• Aumenta el capitalintelectual.
• Fomenta y estimula el autodesarrollo y
liderazgo.

Desventajas
• Puede generar sensación de favoritismo entre
pares.
• Puede generar frustración en el mentee
(sujeto) en caso de no aplicarcorrectamente
esta herramienta.
• Riesgo de fuga de personal.

Coaching

Terminología
• Proviene de los deportes.
• To coach  a entrenar
• En los deportes, el entrenador (coach) tiene
como misión queel equipo o jugador consiga
el mejor resultado en cada partido.

Definición
• Es un proceso de acompañamiento basado en
una metodología, técnicas y herramientas
para el desarrollo profesional ypersonal de un
individuo.
• En el coaching, el coachee tiene las
habilidades y destrezas pero sin embargo no
ha alcanzado los resultados deseados.
El coach hace sacar lo mejor del coachee para...