Codigo de ética empresarial

Codigo de ética empresarial.

Para comenzar debemos de definir el concepto de codigo de etica empresarial. Este, es un conjunto de normas que regulan el comportamiento moral entre los empleados ylos jefes, pero sobre todo entre ellos mismos. Tambien refleja la personalidad y los valores tanto de la empresa como de los dueños. Ellos pueden ser tan variados y distintos dependiendo del criteriopropio del redactor.

Pero analizar cualquier tipo de código ético de este tipo podemos toparnos con dos tipos de realidades. Por un lado, si este esta bien dirigido puede traer bastos efectospositivos a la empresa; Mientras, que si no se le da el debido seguimiento puede traer desventajas a esta.

A continuación analizare estos dos puntos de vista:

El utilizar un codigo de etica en unaempresa tiene muchas ventajas. Por ejemplo a nivel de recursos humanos un codiigo ayuda a tener un control de conducta y tener un status de todos los trabajadores ( esto implica a trabajadores entodos los niveles). A su vez, éste, sirve como filtro en el area de contratacion pues asi aseguramos el personal mas adecuado conforme la vision de la empresa.
Por otro lado un buen codigo de eticadenota una buena apariencia ante otras empresas y con los usuarios o consumidores . Pues de alguna manera esto nos hace tener confianza o incluso familiarizarnos con dicha empresa.

De ladocontrario, un código puede generar algunas desventajas. En un primer vistazo un pseudocodigo ético (es decir un codigo basado en ideales o valores subjetivos que no buscan un bien comun) puede ser mal vistopor la sociedad como por otras empresas o cualquier individuo externo a esta. En otras palabras estas normas pueden ser utilzadas como un medio para controlar, basandose simplemante en el bien deldéspote.
A su vez, pensando en el factor humano pueden surgir desde conflictos causados por el desacuerdo con los usuarios hacia el codigo, hasta el caos.
Como conclusión pienso que tener un código...